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劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。那么,没签合同辞退怎么赔偿?找法网小编为您解答。

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

每到就业季,我们都可以看到许多求职者扑入就业市场的热潮之中,只为寻求一份自己满意的工作。但是,并不是找到了一家心仪的单位,得到了上班的通知就已经万事大吉了,实际上还有许多问题。那么,入职半个月没签合同辞退违法吗以及有没有赔偿?请跟随找法网小编一同在下文中了解相关知识。

一、入职半个月没签合同辞退违法吗

我国法律规定,已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者进入一家企业进行工作时,企业必须与劳动者签订劳动合同,这是法律明确规定的也是为了保障劳动者的合法权益,不签劳动合同会受到相关部门的惩罚,劳动者也可以据此请求经济补偿,下面找法网小编为大家解答没签合同辞退违约金的问题。

一、没签合同被辞退怎么办?单位应该予以经济补偿

据介绍,未签订劳动合同的责任不在任先生本人,而在用人单位。此种情况下双方形成的关系属事实劳动关系,仍属《劳动法》调整范畴。“如该职工反映的情况属实,该单位应予以补偿。”根据规定,劳动者工作年限每满一年,单位应支付一个月工资作为经济补偿金。如果双方因此发生争执,劳动者可凭工资条、工作牌等曾在该单位工作的证据,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同是用人单位和劳动者在确定了劳动关系之后双方之间必须要签订的民事协议书中的一种,但是有些单位没有按照法律签订劳动合同,那么公司不签订劳动合同辞退员工怎么办呢?请阅读下面的文章进行相关了解。

公司没签合同辞退员工怎么办

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

一般劳动合同里面都会具体约定期限,通常在劳动合同到期后就会终止双方的劳动关系,除此之外,在合同期内劳动者也是有可能被单位辞退的。那要是员工在合同期内辞退的话该怎么办呢?找法网整理的本文将针对这个问题为您做详细解答。

一、合同期内辞退该怎么办

1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,你不必太担心。

通常单位与劳动者之间签订的劳动合同都是属于固定期限劳动合同,也就是在劳动合同内会明确约定建立劳动合同的时间、期限。而一般在约定的劳动合同期限届满的时候,双方无续签意愿的才会解除合同。但现实中员工在劳动合同期内被辞退的情况也是比较多的,此时劳动者该怎么维权呢?请和找法网小编一起在下文中进行了解吧。

一、劳动合同期内被辞退该怎么维权

首先要弄清楚公司为什么辞退你,公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况,如果符合,那就应该反省自己,争取在以后的工作中避免出现类似的情况。如果不是,那就可以找公司进行索赔。如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

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