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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。工伤医疗待遇有哪些,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。这一待遇的内容是:

(1)就医待遇

就医待遇包括以下内容:

第一,治疗。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工伤医疗待遇是指职工发生工伤事故后,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤医疗待遇包括哪些,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。

(1)工伤医疗费用。

工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病,所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的,由工伤保险基金支付。

(2)康复性治疗费用。

发生工伤事故以后,员工的各种工伤待遇法律都有明确的规定了,那么在工伤医疗期间的工资的分配是怎样的呢?工伤医疗期间的工资发放标准是怎样的呢?接下来找法网小编为您介绍关于工伤医疗期间的工资发放标准。

工伤医疗期间的工资发放标准:

工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。

在公司发生工伤事故后,可以享受工伤赔偿待遇,领取一次性工伤补助金。不过,在领取该补助金时,要确定一次性工伤医疗补助金的计算,那么,怎么计算一次性工伤医疗补助金,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》之规定,职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者经职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在任何时候、任何地点都不可能完全的避免工伤,工伤的现象发生是不可能杜绝的,我们只能尽力的减少工伤发生的概率。一般工伤发生后其医疗费是最主要的,主要是受害人需要接受医生的治疗。那么工伤医疗费由谁来承担?下面就让找法网小编为大家详细的讲解吧。

工伤医疗费用符合规定标准的,由工伤保险基金支付;未参保的由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条规定,工伤职工治疗工伤的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位按照规定的标准支付。对于不符合规定标准的费用,各地规定不同,一般为谁同意谁支付,也有省市规定用人单位和工伤职工共同承担的。

在工作中很多人可能会遇到出现工伤的情况,大部分的劳动者都是购买了工伤保险的,在出现工伤之后可以按照程序进行报销,下面大家就跟找法网小编一起来看看工伤医疗费用报销流程是怎样的。

一、公司申报工伤及报销工伤医疗费用流程:

1、公司经营管理部在接到公司员工受伤的消息后,要核对该员工是否在公司参保社保,在确认参保后则要在受伤害人受伤后的24小时内及时将人工伤员姓名、医保编号、受伤时间、受伤部位及就诊治疗医院名称上报给XX市医保中心工伤科进行登记入档。如超过24小时报案,医保中心不再予以受理;

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