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企业职工因工负伤,肯定需要去医院接受治疗,并且有些病还需要相当长的一段康复时间,在进行医疗治疗的这段时间,也就是停工留薪期间,所在企业是需要支付工资的,那么职工发生工伤事故后停工留薪期的确认程序是什么样的?下面找法网小编为您详细介绍。

1、发生工伤事故后停工留薪期的确认程序是什么样的?

由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定,只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时,由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定,故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。具体而言,主要有三种确认类型:

企业职工因工负伤,肯定需要去医院接受治疗,并且有些病还需要相当长的一段康复时间,在进行医疗治疗的这段时间,也就是停工留薪期间,所在企业是需要支付工资的,那么职工工伤停工留薪期工资怎么算呢?下面找法网小编为您详细介绍。

一.工伤停工留薪怎么发?

1、工伤停工留薪期内:

工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照伤残等级发给伤残待遇。

2、工伤停工留薪期满后:

企业停产期间员工未提供劳动,员工的工资如何发放?发放的标准是什么?劳动者如何计算停工停产期间工资?下面找法小编为您介绍:

一.停工期间工资怎样发放?

原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”

企业职工因工负伤,肯定需要去医院接受治疗,并且有些病还需要相当长的一段康复时间,在进行医疗治疗的这段时间,也就是停工留薪期间,所在企业是需要支付工资的,那么职工停工期间工资的下限是多少?下面找法网小编为您详细介绍。

1.停工期间工资的下限是多少?

根据原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

企业职工因工负伤,肯定需要去医院接受治疗,并且有些病还需要相当长的一段康复时间,在进行医疗治疗的这段时间,也就是停工留薪期间,所在企业是需要支付工资的,那么职工工伤停工留薪期待遇怎么样呢?下面找法网小编为您详细介绍。

一.工伤停工留薪怎么发?

1、工伤停工留薪期内:

工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照伤残等级发给伤残待遇。

2、工伤停工留薪期满后:

企业职工因工负伤,肯定需要去医院接受治疗,并且有些病还需要相当长的一段康复时间,在进行医疗治疗的这段时间,也就是停工留薪期间,所在企业是需要支付工资的,那么职工工伤停工留薪期有标准吗?下面找法网小编为您详细介绍。

1.工伤停工留薪期的概念是什么?

工伤停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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