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跟单位建立劳动关系后,所在单位要根据员工本人的表现,按照双方的约定发放工资,其实对于工资,又分为基本工资和绩效工资,并且,影响工资标准的还有工龄这一因素。那么,工龄和薪级工资的关系是怎么样的呢?下面由找法网小编为您介绍。

工龄和薪级工资的关系

事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。工资不一样,

对于薪级工资,在实际中,其实是跟工龄有关系的,工龄越大,薪级工资越高。那么,薪级工资只跟工龄有关吗?还有没有其他因素影响呢?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下,希望对你有帮助。

薪级工资只跟工龄有关吗?

薪级主要与工龄有关,但以职称也有关系。

薪级工资与职称有关系。职称有晋升薪级未必有晋升,如没达到职称对应的最低薪级工资标准可晋升,已达到职称对应的最低薪级工资标准不再晋升

薪级工资是什么?

很多单位尤其是事业单位党政机关对于薪级工资与工龄有自己明确的规定,工人的工龄时间越长则福利待遇和津贴就会越高,从而保证了工人的工作效益和对于单位的忠诚,人员的稳定不受市场的影响。今天找法网小编就为您带来薪级工资与工龄的计算这一问题的相关内容和计算方式。

一、机关、事业单位工龄津贴标准:

1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

2、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员,属于按照干部管理权限批准继续工作的,可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

提起薪级工资,可能很多人都会感到陌生。但是,在事业单位工作的朋友,或者专业技术人员,应该会知道自己的基本工资是由两部分构成的,即岗位工资和薪级工资。那么,薪级工资和工龄的关系是怎样的呢?接下来就让找法网小编来为大家解答吧。

一、什么是薪级工资

主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2017年的年限(只适用这次工资制度改革)。

今年1月1日起,《劳动合同法》正式实施,9个多月来,实施效果显著。但同时,也有人针对其中“无固定期限劳动合同是否‘铁饭碗’”等问题提出疑问,9月18日,国务院公布《劳动合同法实施条例》,澄清类似疑问,并对一些条款作出具体规定。就老百姓而言,其中的哪些规定与我们的工作生活最为密切?维护自己的合法权益时,又该怎样具体运用?下面找法网小编为您介绍。

[案例]

2007年11月,24岁的王庭经人介绍应聘到太原市一家餐饮企业打工。当时,老板告诉他,试用期是3个月,试用期满之后,看表现签订劳动合同。但是,直到今年8月,老板仍未和他签订劳动合同。领着每月千元左右的工资,王庭总觉得心里不踏实。后来,王庭以《劳动合同法》中,如果用人单位在一个月之内未与职工签订书面劳动合同,应支付双倍的工资报酬为由,再次要求老板和他签订劳动合同,并要求支付双倍工资。最后,双方虽签订了劳动合同,但在“双倍工资具体支付多少”这一问题上双方各执一词,不能形成一致意见。碍于“人在屋檐下”,王庭最终不再追究。

退休是每个人都会遇到的事情,但是退休之后靠什么来养老呢?自己的子女肯定会养自己,但是子女们也有自己的生活,有自己的日子要过,所以,退休之后,依然应该有自己的收入,来维持自己的生活,甚至还可以帮助到自己的子女,这时候我们可以会用到以前存下来的存款和退休金,那么退休工龄工资标准是什么呢?现在找法网小编与您就来一起了解一下。

工人的收入

工人收入由:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)

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