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员工和用人单位都签订的有劳动合同,旨在规范和约束双方以便维护各自的合法权益。实际情况中总会出现这样那样的问题导致不能继续履行劳动合同。那么对不能继续履行劳动合同争议如何处理?找法网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。虽然本规定采取的是继续履行劳动合同优先的原则,但毕竟还规定了“劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”,这就引起了用人单位的兴趣和点燃了一丝希望。

为保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,搞好劳动合同的管理、保障企业和员工双方的合法权利,依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动法配套法律法规规章》和上级有关,特制定实施细则下面,找法网小编为你介绍。

通过公司与员工签订《劳动合同书》,以法律的形式确立双方的劳动关系,员工依照劳动合同履行自己的职责,公司依照劳动合同保障员工享有劳动权利和履行劳动的义务,劳动合同一经签订就受到法律保护

劳动合同实施细则

一、总则

1、为保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,搞好劳动合同的管理、保障企业和员工双方的合法权利,依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动法配套法律法规规章》和上级有关文件精神及公司的规章制度,特制定本实施细则。2、通过公司与员工签订《劳动合同书》,以法律的形式确立双方的劳动关系。员工依照劳动合同履行自己的职责,公司依照劳动合同保障员工享有劳动权利和履行劳动的义务。劳动合同一经签订就受到法律保护,双方必须严格、认真履行。二、签订劳动合同的人员范围

在工作面试时,就劳动合同约定工资是最为重要的,但是,劳动合同约定工资要怎么进行呢?劳动合同约定工资要按照哪些法律规定?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

劳动合同约定工资要按照以下法律规定:

《工资支付暂行规定》

《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中,按上述条款规定执行确有困难的,地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上,制定过渡措施。

劳动合同法是保护劳动者权益的合同,每个地区有每个地区的劳动合同法。那么,江苏省劳动合同实施细则有哪些内容?下文是找法网小编为你整理的关于江苏省劳动合同法实施细则的详细介绍,请您继续阅读了解。

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,维护劳动者的合法权益,规范劳动用工管理,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。

跟单位建立劳动关系时,通常在面试时会就劳动合同问题约定工资,双方达成一致后,通常是不会立即签订劳动合同的。但是,在之后签订书面劳动合同时,发现劳动合同约定工资与写的工资不一致。那么,这时候劳动合同是否有效呢?下面由找法网小编为您介绍。

首先,劳动者与所在公司签订书面劳动合同,如无特殊情况,合同写的工资应与约定的工资一致。

因为双方签订劳动合同前,双方就工资问题协商达成一致。所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。

其次,如果签订劳动合同时,发现写的工资跟约定的不一致,双方对工资条款未提出异议的,并且签字确认的,那么劳动合同有效,受法律保护。

很多人在签订合同的时候为了保证合同的顺利履行,都会约定保证责任。那么,履行合同的担保方式有哪几种呢?找法网小编为您介绍。

一、定金

指销售方在合同未履行前,可以要求买方预先支付占总货款一定比例的现金,作为到期支付全部货款的保证。定金与预付款的区别。定金是一种担保方式,主要用来惩罚违约行为,预付款从一开始就属货款的一部分,以上二者可以因约定而相互转化。定金与违约金的区别。违约金属于损害赔偿性质,其数额认定完全依赖于受损害当事人的损失情况,而定金是一种债权担保,其数额一旦确定,非经双方协商一致不得改变。

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