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在现实生活中大家因为各种各样的事情而导致了社保缴费的中断,那么社保补缴算连续吗?为了给你解答相关的疑惑,找法网小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。

社保补缴

参保人员从参加社会保险之日算起,就建立了个人缴费记录,那么中间有欠费的属期,补缴之后,个人缴费流水没有间断,个人缴费年限自然就连续计算了。

补缴条件

补缴社保,一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴);在男60以下,女50岁以下,社保满15年,可不必补缴。

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务,当社会保险发生中断的时候,是可以补缴的,可能会收取一定的滞纳金。那么,什么是社保补缴滞纳金,如何计算呢?今天,找法网小编为您详细介绍具体内容,希望对您有用。

社保补缴滞纳金:用人单位必须如期为劳动者缴纳社保保险,如果未按期缴纳的,可以补交,但是需要缴纳滞纳金。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定,结合我市社会保险征缴业务流程,现对用人单位欠缴社会保险费加收滞纳金有关问题通知如下:

一、滞纳金的计算规则

自2011年7月1日起,对用人单位新发生欠缴的社会保险费,自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止,根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。

因为一些特殊的事情而导致社保中断是非常常见的事情,那么社保补缴有时间限制吗?为了给你解答相关的疑惑,找法网小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。

一、补缴时效

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

有的地方的政策规定社保必须要达到多少年限或者怎样,因此出现了关于社保补缴和续缴的相关方法,社保在断交一定时间之内是可以补缴的,但是有的保险规定时间较短,比如医疗保险,不能断交超过3个月。那么补缴和续缴有什么区别呢?找法网小编为你解答。

社保补缴和续缴有什么区别

1、目前如果是在户籍地缴纳的社保,可以选择补交,也可以不补交。如果不是户籍地缴纳的社保,则不可以补交。

2、自己缴费,是指个人和单位缴纳部分全部金额由自己出,而公司续交,你只要出个人缴纳的金额。

从个人社保的缴纳问题上也能够间接的反映出当事人的实际劳动问题的,因为一段稳定的劳动关系社会保险的缴纳不会出现过长时间的中断的这种状况的,还有一部分灵活就业的人员也是因为之前一直都没有交过社会保险,所以突然产生了想要全部补交齐的这种想法。社保补缴两年的法律依据是什么?找法网小编为您介绍。

一、在我国社保补缴时间限制吗?

正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。且社保是从1993年1月1日开始的,社保金最早能从1993年1月1日开始补起,在这个之前的是补不到的。有问题可以直接咨询当地社保局。

依据我国社会保险法的规定,公司需要为职工购买社保保险,如果公司不购买的,职工可以投诉用人单位,社保管理部门会责令用人单位补缴社保,那么公司员工社保补缴提交资料及流程攻略?下面由找法网小编为读者进行相关知识的解答。

一、公司员工社保补缴提交资料和补缴流程

申办单位和个人须带好以下申请材料:

1、《**市单位招用从业人员名册》(已办招(录)用备案手续的无需携带)或劳动合同复印件,如补缴1997年底前的社会保险费,还需携带补缴年度该人员工资发放的凭证复印件;

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