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职工受了工伤,为保障职工的身体健康安全,国家为职工规定了医疗期限,那么如果职工非工伤受伤,是否有医疗期呢?这个医疗的期限又是多长呢?接下来就由找法网小编为大家整理有关非工伤医疗期的规定,仅供参考。

员工非工伤医疗期规定【1】

(一)职工患病或非因工负伤医疗期的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

职工工伤可以享受很多待遇,非工伤又能享有哪些权利呢?非工伤的待遇有什么呢?有关非工伤的工资待遇,医疗期限,病假假期是多长?工伤保险的待遇是什么?这些问题的答案是什么呢?就让找法网的小编在这里为大家一一讲解。

(一)职工患病或非因工负伤医疗期的待遇规定

根据《医疗期规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言:

1、病假工资。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

非工伤死亡很多人都认为是没有赔偿的,因为认为不是在工作期间,自然得不到赔偿,如果职工非因工受伤而死亡,那么其家人是否能依法取得赔偿?赔偿的标准又是什么呢?今天就让找法网小编为大家整理非工伤死亡的赔偿条件有什么:

企业职工非工死亡应享受以下待遇:

1.丧葬费

本企业职工平均工资2个月。

2.一次性救济金

在广东非工伤死亡赔偿多少钱?下面找法小编为您详细介绍:广东关于职工病死或者非因工受伤死亡,补助费、抚恤金的发放要看企业是否为该员工办理社会养老保险。

依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》相关规定:职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

劳动者不是因为工伤死亡可以享有丧葬费吗?非因公死亡享受什么待遇?企业职工非工死亡应享受以下待遇:

1.丧葬费

本企业职工平均工资2个月。

2.一次性救济金

其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。

生活中我们常常听说工伤赔偿的案例,甚至就发生在我们的身边,我们对因工伤死亡会获得赔偿很熟悉,那么现在非工伤原因呢?应该怎么处理?对于临时工非工伤死亡的赔偿标准是怎么样的呢?

一、企业职工非工死亡应享受以下待遇:

1、丧葬费

本企业职工平均工资2个月。

2、一次性救济金

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