您的当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 法律咨询百科 > 百科专题

哪些属于工伤的范围,一直都受到劳动者们的关注。因为一旦发生工伤就会给家庭带来沉重的压力,所以了解哪些属于工伤的范围对于每一位劳动者都十分有意义。下面就跟找法网一起了解下具体内容

1.哪些属于工伤的范围?

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

目前我国在健全劳动关系矛盾当中的调处机制还是有待加强的,有很多的法律制度,企业和职工并没有形成一个共同参与的意识,有些职工想要了解工伤条例。那么,劳动法工伤条例的详细内容是什么?找法网小编接下来为您分析。

劳动法工伤条例的详细内容是什么?

劳动法中没有对于工伤的明确规定,相关规定请参照《工伤保险条例》

第一章总则

第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。

安全生产现在是任何企业在日常运营的过程当中,首先必须要做到的一点。所以基本上现在绝大多数的工作者在日常的工作当中,也不会具体的了解工伤保险条例的。那么,我国的工伤条例2018年的实施细则是什么?找法网小编接下来为您分析。

我国的工伤条例2018年的实施细则

第一章总则

第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受伤害。在员工受到工伤之后要对员工进行赔偿,那么劳动工伤赔偿办法是怎样的?针对这个问题,找法网整理了有关工伤赔偿的知识,请阅读了解。

一.劳动工伤保险赔偿办法有哪些内容?

第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

工伤假就是指发生工伤事故后,在员工需要治疗和休养的时间里员工工资照发的情况。那么这个假期有多长呢?劳动法工伤假规定具体有哪些呢?找法网小编为您整理了劳动法中对工伤假的知识,请阅读下面的文章进行了解。

一、工伤假期的定义

工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。

二、工伤假的核定

1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;

职工在什么情况下受的伤会被认定为工伤呢?工伤的构成是怎样的呢?劳动法对于工伤的规定是怎样的呢?请大家阅读下面找法网小编整理的文章了解有关工伤的规定。

劳动法对工伤的规定

1.工伤认定申请主体

⑴用人单位申请工伤认定:当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。

⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定:在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此,此种申请必须满足一个前提条件,那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说,是其民事权利而非义务。同时,法律授权工会组织也享有工伤认定申请权,以维护受伤害职工的合法权益。

相关问答

劳动法工伤规定

劳动法工伤赔偿

更多劳动法工伤问答(1)

我是公众
找法网公众号 关注【遇事找法】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2019 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290