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女职工在生产完之后就会进入哺乳期,而这段期间女职工是很辛苦的,工作、子女需要两者兼顾,就无法全心全意的扑倒工作上面。因此,有的单位就想将其辞退,那么根据法律的规定,单位可以辞退哺乳期女职工吗?我们一起在下文中进行了解。

员工哺乳期辞退有补偿吗

一、有补偿

哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

有的用人单位会因处于哺乳期而与其,这样的行为很明显是违反了相关法律规定的。此时,就需要单位承担一定的赔偿责任,那么哺乳期解除该怎样进行赔偿?以下是具体介绍。

一、哺乳期辞退员工不补偿合法吗?

哺乳期辞退员工不补偿不一定合法,原因如下:

依照《中华人民共和国》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是,依据《》第二十五条以及《中华人民共和国劳动》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:

女职工由于要怀孕生子,所以会受到歧视,而且工作也会有影响。所以国家对此作出了一些保护怀孕哺乳女职工的规定,用人单位不能轻易违反。那么哺乳期被辞退有怎样的赔偿呢?下面找法网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。

哺乳期辞退员工有什么补偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018哺乳期辞退员工补偿有什么?我们知道,孕妇在生产之后需要有一定的哺乳期。如果单位在这个时候辞退该女职工,那么哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的,相关法律规定有哪些呢?下面由找法网小编为大家解答这一问题。

一、哺乳期辞退员工补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期辞退员工补偿有什么?一般来说,对于哺乳期的女员工,公司是不能随意辞退的。一旦辞退哺乳期女员工的话,是需要给予一定的补偿的。那么,哺乳期辞退员工补偿有什么?找法网小编告诉你。

哺乳期辞退员工补偿有什么?

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

法律明确规定用人单位在女职工哺乳期的时候是不能辞退女职工的。如果辞退了是要支付补偿金的。那么,哺乳期辞退怎样赔偿呢?找法网小编为您介绍。

劳动法规定,辞退哺乳期员工要给予补偿。补偿标准是怎么算的呢?

根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同,又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;如果你不要求继续履行合同,用人单位应当支付你赔偿金,标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。

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