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大家都知道在法定节假日期间劳动者虽然不需要进行,但是这个期间的基本工资也是需要照常发放的跟这个类似的是工人,如果发生一些伤害的话,那么需要进行停工留薪。很多人都想知道工人工伤期间工资标准是怎样的?下面找法网小编为大家介绍。

一、工伤赔偿是全额工资吗

1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。

2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

在建筑工地上上班不但辛苦还很危险,特别是高空作业的很容易掉落摔伤,一旦发生受伤还影响工作,那么建筑工人工伤怎么赔偿?工伤赔偿标准是什么?找法网小编通过你的问题带来了“建筑工人工伤怎么赔偿”的内容,希望对你有帮助。

建筑工人工伤怎么赔偿?

对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行:

第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。

注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动;

下井工人工伤处理,依据《工伤保险条例》,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。那么,下井工人工伤怎么处理?找法网小编为您介绍。

根据我国《工伤保险条例》关于工伤的范围作了详细的规定。该条例第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

劳动者在工作的时候受伤了,单位除了要及时的将伤者送进医院里面进行治疗外,还需要为劳动者及时的申报工伤,这样才能够得到工伤保险的理赔,不然就需要单位全权承担相应的赔偿。那么,申报工伤应有哪些手续?找法网小编为你讲解这方面知识。

职工发生事故伤害后,用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告,同时向参保分中心工伤保险科书面备案。用人单位如遇紧急情况不能及时办理书面备案的,应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科,并于5日内向参保分中心工伤科补报两份《工伤事故备案表》。

建筑施工事故,是指在工程建设过程中,由于责任过失或意外情况造成施工作业人员及其他工作人员人身伤亡或者较大经济损失的事故。建筑施工事故人身损害赔偿责任,即对事故造成的人员伤亡,有关责任主体依法应承担的对受害人的民事赔偿责任。那么,建筑工伤赔偿的前提条件有哪些?找法网小编告诉你。

建筑工伤赔偿的前提条件有哪些?

1、事故须发生建筑施工过程中。

一项工程的建设一般包括勘察、设计、施工等一系列过程。作为整个建筑活动的一部分,施工过程主要包括建造和安装两方面内容。建造是指对各类房屋建筑工程进行营造的行为。安装主要是指与工程有关的线路、管道、设备的装配及较大规模的装修装饰活动。人身伤亡只有发生在建造和安装两个工作环节的进行过程中,才构成建筑施工事故赔偿责任。如果不是在施工建设过程中,如工程竣工验收后倒塌造成的人身伤亡和财产损害,不属建筑施工事故的范围。

妻子在外出公干的时候,遭遇了工伤,她的公司只是给付了一些医药费就算了,我们觉得不够,因为这可能还有后遗症,所以想问工伤索赔程序大概是如何的?找法网小编为你介绍。

律师解答:

工伤索赔程序

1.按工伤保险条例规定,工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。

2.工伤的认定。《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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