现在很多企业单位都喜欢使用临时工，可以节省一大笔开支。有的甚至会把临时工的工资在税前就进行了扣除，这样做合法吗?接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于临时工工资税前扣除及其他相关的知识，欢迎大家阅读!案情简介：税务机关在对某企业2013年度纳税情况检查中发现，该企业将2013年全年“非雇佣”的临时工工资作为企业发生的工资、薪金支出在当年企业所得税汇算清缴时做了税前扣除。对此，税务机关认为，没有取得合法有效的发票，不得在税前扣除，应纳税调整增加该企业该年度的企业所得税应纳税所得额，如有补缴税款应加收滞纳金，同时应按《征管法》的规定进行处罚。税法分析：根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资...

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众所周知我们上班的目的是为了挣钱，工资是我们每个人的劳动所得。许多人不明白我们每个月拿到手里的工资是税钱工资呢还是税后工资。那么税前工资和税后工资的概念是什么？下面找法网的小编为大家简单介绍一下。一、税前工资。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。二、税后工资。税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资除去个人所得税，但是包含三险一金的工资个人所得税。纳税人：在中国境内有住所、或者无往所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。适用税率：１、工资薪金所得，适用九级超额累进税率，税率５％－４５％；２、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超...

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对于劳动者来说，每个月勤勤恳恳的工作就是为了拿到一份薪酬来补贴自己的劳动，但是在拿到工资条后，很多人都不知道自己的工资要怎么去缴税，不知道税后的工资怎么计算？下面找法网小编给大家做了详细介绍，有兴趣的朋友可以阅读下文了解。一、员工薪酬＝基本工资＋岗位津贴＋社会保险＋加班费＋补贴＋奖金＋年终奖等其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴（不住宿舍的实习生）、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。１、伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴（１２０元／月，现暂按每月２４个工作日折算，即５元／天）。注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。２、交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月１００元，按实际上班天数折算。３、全勤奖：发放标准为每人每月１００元。一个月内迟到或早退合计一次扣２０元、两次５０元、三次１００元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之...

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劳动者在用人单位工作，最为关心的就是工资待遇。依法纳税是公民的法定义务，如果自己的个人所得达到法定的纳税标准的，是需要按照比例缴纳个人所得税的。那么，税前工资是扣掉五险一金后的吗？下面，找法网小编详细为您介绍具体内容。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算工资福利待遇内容：一、基本月薪和提成就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到１１００元／月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：１、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。２、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是３０％）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。３、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪...

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众所周知我们上班的目的是为了挣钱，工资是我们每个人的劳动所得。许多人不明白我们每个月拿到手里的工资是税钱工资呢还是税后工资。那么税前工资和税后工资的概念是什么？下面找法网小编为大家简单介绍一下。一、税前工资。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。二、税后工资。税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资除去个人所得税，但是包含三险一金的工资个人所得税。纳税人：在中国境内有住所、或者无往所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。适用税率：１、工资薪金所得，适用九级超额累进税率，税率５％－４５％；２、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额...

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每个劳动者都会领取工资，而且收入达到纳税的标准是需要缴纳个人所得税的，很多劳动者的个人所得税都是由用人单位代缴，所以劳动者并不清楚工资税收标准是怎么样的？找法网小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、工资税收标准是怎么样的？工资扣除标准5000元／月应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数应纳税所得额＝扣除三险一金后月收入－扣除标准二、个人所得税的征税内容１、工资、薪金所得工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。２、个体工商户的生产、经营所得个体工商户的生产、经营所得包括四个方面：（一）经工商行政管理部门批准开业并领取营业执照的城乡个...

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