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在司法实践中对纠纷进行诉讼的时候,一般是有诉讼时效的规定。只有在诉讼时效内提起诉讼法院才会受理,如果超出诉讼时效,法院是有权不受理起诉的。那么人事争议诉讼时效是多久?下面由找法网小编为读者进行解答。

一、人事争议诉讼时效

人事争议仲裁办法中多处提到时效问题,其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请,逾期再申请的,仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时,受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件,从仲裁庭组成之日起60日内结案,特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。

人事争议是指用人单位与雇佣人员在人事变动上存在的争议。人事争议的存在严重影响了我们的工作效率和秩序,需要妥善处理解决。我国对人事争议处理有着明确的管理条例,今天,找法网小编就给您带来了我国人事争议处理条例。

人事争议处理暂行规定

1997年8月8日,人事部

第一章总则

第一条为公正及时地处理人事争议,保护单位和个人的合法权益,保证单位和个人依法行使权利,维护社会稳定,制定本规定。

什么是人事争议?人事争议会有哪些存在类型呢?事业单位人事争议处理方式有哪些呢?怎么样预防事业单位人事争议的发生呢?请大家跟着找法网小编一起阅读下面的文章了解。

一、人事争议的概念

事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它有三个基本特征:一是人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方,即一方是事业单位,另一方是该事业单位的职工;二是人事争议的客体必须是一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议;三是人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。

人事争议是指员工在工作单位中因为职务任免、劳动合同、工资待遇、奖惩制度等人事管理所引发的争议。那么,人事争议的法律适用有那些呢?针对这个问题,找法网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

一、民法

是调整平等主体间财产关系和人身关系的法律。根据《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)中“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》中“双方当事人在法律适用上和诉讼地位上是平等的”的规定来看,人事争议双方的法律地位是平等的。所以《民法通则》中有关保护公民和法人民事权益的规定,适用于人事争议的处理。

在我们的生活中,难免会遇到一些矛盾和争议,对于争议以法律的角度来说有很多种,人事争议大家并不陌生,关于人事争议处理啊的基本原则法律也有了明确的规定,今天就由找法网小编为大家简单说明一下。

一、人事争议处理基本原则

1、合法原则

2、公正原则

3、及时原则

我们常有听到劳动争议,却很少听到人事争议,那么人事争议是什么?他与劳动争议有什么区别?别急,找法网小编为你整理下文相关知识为你解答。

一、人事争议与劳动争议的共同点:

1、争议常见的起动一方当事人(申诉主体),往往表现为仲裁申诉人均为劳动者。争议当事人另一方(被申诉主体)为企业、单位,往往表现为仲裁被申诉人。应当说,在我国《宪法》保证下,工厂工人职工、国家机关工作人员、事业单位工作人员、军人、司法机关工作人员、个体工商户、民营企业、私营企业用工、农民工、艺术工作者、自由职业者、企业家等等都是我国社会主义建设的劳动者,他们之间仅仅是从事的职业岗位不同。

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