当劳动者与用人单位存在劳动关系的时候，用人单位需与劳动者之间会签订一份劳动合同，而劳务协议是就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。二者之间有着明显的区别。今天，找法网的小编为大家整理一下关于劳务协议与劳动合同的区别，方便大家以后区分使用。（1）主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。（3）主...

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很多劳动者会有疑问，他们与用人单位签订了劳动合同后，可以随时辞职出去看一看世界吗？其实辞职可以分为很多种情况，主要分为即时辞职，以及约定辞职。那什么情况下可以即时辞职什么情况下可以约定辞职？接下来找法网小编为大家解答一下。一、即时辞职用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情况是劳动者可以提出即时辞职，不需支付赔偿金以及不需事先通知用人单位的。二、约定辞职约定辞职可以分为合同到期、通知辞职、约定辞职。合同到期是指当时签订的劳动合同期限到期后可自动离职，而通知辞职是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。小编这里说的约定辞职主要是指用人单位有以下情况后，劳动者可以解除合同（一）未按照劳...

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劳动合同的签订是为了保障劳动者的合法权益，但单位与劳动者存在劳动关系后，不与其签订劳动协议，那么单位要应付哪些法律责任呢？接下来，找法网的小编为大家整理一下关于单位不与劳动者签订劳动合同的法律责任，希望能帮助到大家。（一）支付双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。部分用人单位的管理者对此没有用引起重视，认为已经与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉，为了省事，只与员工有个口头协议。用人单位的这种行为是存在风险的，一旦双方发生争议，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，这时用人单位必须按照双倍的标准支付工资。因此，用人单...

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随着劳动合同法的不断完善，民众也对劳动法越来越关注，也由于近几年出现工伤现象增多，导致更多的劳动者个人保障意识增强，对工伤赔偿这一版块也更加关注。那我们就要深入了解劳动合同法工伤赔偿标准，那么劳动合同法工伤赔偿标准具体是什么？找法网小编为你介绍。一、工伤赔偿标准法律依据（一）２０１６年前１、行政法规：工伤保险条例。２、规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。（二）２０１６年后《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：１、丧葬补助金：为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。２、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各...

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通常单位与劳动者之间签订的劳动合同都是属于固定期限劳动合同，也就是在劳动合同内会明确约定建立劳动合同的时间、期限。而一般在约定的劳动合同期限届满的时候，双方无续签意愿的才会解除合同。但现实中员工在劳动合同期内被辞退的情况也是比较多的，此时劳动者该怎么维权呢？请和找法网小编一起在下文中进行了解吧。一、劳动合同期内被辞退该怎么维权首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后的工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。二、合同期内被辞退应得多少赔偿如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补...

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我们很多人都是打工者，都需要去别人的公司的上班，在用人单位在与我们建立了用工关系之后，法律要求就要及时签订一份书面的劳动合同。那么，签订劳动合同书时要注意哪些陷阱呢？找法网小编为您介绍。签订劳动合同时间时怎么规定的《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。（《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。）用人单位签订劳动合同常见花招目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。１、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于...

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