根据当前的自主择业政策，实现就业的朋友们可以由所在单位上“五险一金”，但在中间会出现社保中断的现象，除去主动中断缴纳社保的情况，还有很大一部分社保中断的原因来自于换工作产生的空档。而多地均有规定，如果社保中断超过一定时间，则无法补缴，且社保缴纳时间要重新计算。提示战友们在工作转换前一定要提前打好余量，跟当地人社部门咨询政策，了解接续时限后，再确定离职时间，避免打乱仗，吃大亏！下面找法网小编为您整理相关信息断缴有什么严重后果1养老金养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。2医保医保需按规定要缴满固定年限才能终生享受待遇，女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，如中断超过3个月，则在中断期间无法享受医保待遇，并且连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重...

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春节假期眨眼而过，对于打算换工作的职员来说，最担心的莫过于社保断缴的问题。因为社保关系到医疗、退休等生活的方方面面，那如果想换工作了，那社保会有什么问题呢？下面找法网小编就跟大家理一理。一、社保一旦断缴会有什么影响呢？我国社会保险包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，每一项险种对于中断的规定都不一样。其中，医疗保险，女性要交够２０年、男性交够２５年，退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有２个月到３个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，养老保险得交够１５年，退休了才能享受终身。一般来说，这１５年是累计计算的，中间要是断了，续上就好。但由于养老保险中断期间的个人账户没有资金进入，因此退休待遇会有所影响。二、若跨地区工作，养老保险的具体转移接续手续如何办理？按相关规定，参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基...

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很多职场人都是从原单位辞职后再寻找下家，中间出现几个月的空档期非常正常，这种“裸辞”可能造成的一个结果就是社保衔接出现问题，导致社保中断。但在北京这样的大城市，社保的连续缴费与太多的利益关系挂钩，不仅关系着自己的养老、就医、生育等待遇，还跟一些公共政策捆绑在一起，例如外地户籍者在北京买房需要连续缴纳社保满５年，买车摇号也有类似要求，还有一些区县在子女入学方面也对父母的社保连续缴费年限有着不同的限制。所以，很多人都不希望社保中断，因为哪怕中断一个月，就不算“连续”了。那么，换工作如何才能做到社保不中断呢？找法网小编为你介绍相关知识。通过人才机构个人缴纳社保无法交全险员工若想避免社保断档，应在更换工作时注意前后衔接，避免辞职后再考虑找新工作。因为如果裸辞，往往很难在１个月内完成入职及参保手续，从而造成社保断档。另一方面，如果是已经找好新工作再离职，也需要员工和新老单位提前沟通，确认好离职和入职...

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工作中很多人都会经历离职、跳槽的情况，现在大多数公司都是买有社保的，那么在离职、跳槽的过程中，换新工作社保怎么办？找法网小编要提醒大家可要对你的社保留点神，这可都是咱花真金白银买下的呢！一起来看看吧。一、养老保险养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。办理转移手续：原公司打出转移单，交给新公司继续上就行。二、失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系。如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才市场。断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。注意：工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位。办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。三、医疗保险比较重要这个大家可要注意了！国家规定是中断三个月以上就失效，也就是说看病得自己掏钱了。...

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现在工作的朋友一般都有交五险一金，那当你换工作后五险一金怎么办呢?需要注意的是，换工作后，五险一金要跟着转移。不过换工作分为两种情况，即在本市内换工作，以及跨省换工作。两种情况不同，五险一金转移的办理办法也不同。找法网为您整理如下。一、本省市内换工作五险一金怎么办?职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。其中：1.变动工作单位的，个人帐户随同本人转移;2.与原单位解除劳动关系后失业的，帐户转至原单位所在地的社保中心;3.与原单位解除劳动关系后重新就业的，从就业之月起帐户转入新单位，由所在地社保中心受理审核后继续记帐。二、跨省市换工作五险一金怎么办?对于跨省流动就业的参保人员，其五险一金关系应随同转移到新参保地，必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。方法一：网上办理：通过123**官网自行打印相关材料并转移;方法二：网点办理：携带本人有效身份证或社...

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社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。找法网小编在下文为你带来社保缴费比例的的规定和计算方式。缴费比例养老保险１、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的４０％；最高数为上年全市职工工资的３００％）的８％缴纳。２、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的２２％缴纳。２００６年１月１日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的１１％调整为８％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的３％计入个人养老账户，单位缴纳的１９％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的３％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。［２］医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的６０％）：单位１０％，个人２％＋３元；失业保险单位１％，个人０．２％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在０．５％～２％之间...

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