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现在的劳务者在工作时会和用工者签订劳务合同或协议,这些协议是受法律保护的。用人者单方面解除劳务协议是不合理的,需要对劳务者进行赔偿。那么解除劳务协议的赔偿标准是什么呢?下面找法网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。

解除劳务协议的赔偿标准

1、关于工资。

工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

员工想与公司解除劳务合同赔偿吗?劳务合同和劳动合同可不一样的,要是员工和公司签订的是劳动合同,那么在公司单方面解除的话是有经济补偿的,不过劳务合同不一样,劳务合同是解除没有任何的补偿。找法网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

一、员工想与公司解除劳务合同赔偿吗

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

劳务合同违约赔偿金怎么算?劳务合同是用人单位跟劳动者之间签订的合同,在合同里面是有违约条款,一旦其中一方有违约的行为,另一方是可以据此来追究对方的违约责任,要求对方进行相应的经济赔偿。那么,劳务合同违约赔偿金怎么算?听一听找法网小编给出的详细讲解。

劳务合同怎么算违约赔偿金

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。那劳务合同解除怎么补偿?找法网小编告诉你。

网友问:我与人力资源公司签订了3年的劳务合同,其中有6个月的试用期,我在第三方公司还有20天就满一年了,期间没有缴纳任何保险金,也没有与第三方公司签过任何劳动合同。如果公司辞退我了,我能得到什么经济赔偿吗?

律师回答:劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

因生产经营发生严重困难,我公司需要大批量裁剪劳务派遣员工,我们企业是与劳务派遣公司签订的劳务协议,由他们统一负责派遣员工,员工的劳务派遣合同甲方是劳务公司,乙方是被派遣员工。请问,如果裁员,产生的经济补偿金应该由谁负责呢?应该是多少?

劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

劳务派遣工被辞退如何赔偿?劳务派谴工,是指与用人单位签订劳动合同后,被派谴到其他单位进行工作的员工,并不在本单位实际劳动。用人单位是不能随意辞退劳动者的,那么,劳务派遣工被辞退如何赔偿呢?下面,找法网小编详细为您介绍具体内容。

一、劳务派遣工被辞退如何赔偿?

劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

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