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在当今社会中,要找到一份自己满意的工作并不是那么的容易,许多公司都是要通过试用期来考察新员工,由此可见,公司可以以对你表现不满意为由来辞退你,这样的话对于那些新员工而言,是非常气愤与不满的,但是又无能为力,找法网在本文主要整理人们试用期入职三天被辞退的情形有哪些。

一、辞退的相关法律

对于辞退员工,用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中,企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者,即《劳动合同法》第39条第1项规定的,在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。

试用期其实就是单位对新入职员工的一个考验期,如果在考验期不合格会直接被辞退,可是试用期可以被随意辞退吗,单位试用期辞退员工要不用支付补偿金,如果试用期内被辞退怎么办,能不能要求单位说明理由呢,也就是说,试用期能否无理由辞退?请跟随找法网小编一起在下文中进行了解吧。

一、试用期能否无理由辞退

在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;

员工入职后,会和企业签署一份劳动合同,里面会约定一个试用期,只有经过试用期考核通过,员工才能成为正式的。有些员工,因为种种原因,在试用期还未结束时就被企业辞退。而员工在试用期内是有工资的,那么试用期入职五天被辞退工资怎么算?下面跟找法网一起听听律师的看法。

一、试用期入职五天被辞退工资怎么算?

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期内,不管是劳动者还是用人单位,其实彼此的权利都是相对要薄弱一些的,但在此期间双方都是享有解除劳动合同的权利。如果在试用期内单位就发现员工并不能胜任这个岗位的工作,则也是可以将其辞退的。不过此时试用期被辞退有补偿吗?请跟找法网小编一起在下文中进行了解。

一、哪些情况下解聘职工要给补偿

根据《劳动法》规定,在三种情形下,单位解除劳动合同应给予经济补偿:

1.与劳动者协商一致解除合同。

2.在下列情形下提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

很多公司经常以为试用期的员工可以随便辞退,试用期内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱,但这是否就意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗方面的知识,欢迎大家阅读!

【案情简介】

沈小姐原本供职于一家日资公司做人事经理,待遇不错,工作顺利,本想就这样好好做下去,而2008年1月,某猎头公司找到沈小姐,向其推荐一家日资企业管理咨询公司,咨询顾问职位,薪资待遇和发展空间,都很有吸引力,沈小姐决定跳槽。在猎头公司安排下,经过该日资公司的几轮面试,沈小姐被该日资咨询公司录用,签定三年期合同,试用期三个月,月薪15000元。上班后,沈小姐工作认认真真,努力适应新公司的工作节奏和环境,可一个月后,公司以沈小姐不适合岗位要求为由向其发出解除通知书,将沈小姐辞退。沈小姐觉得自己经过公司几轮面试最终被录用,怎么会不符合岗位要求呢?因此对于公司的做法,沈小姐十分不满,与公司几经沟通无效后,沈小姐决定通过法律途径讨个说法,遂聘请李军律师依法申请劳动仲裁,经考虑,沈小姐决定提出要求恢复劳动关系,并要求公司支付违法解除劳动关系期间的工资损失的申诉请求。仲裁庭上,李军律师充分阐述了试用期内,公司辞退员工需要具备的条件和依据。公司方认识到解除沈小姐的行为确有不妥,同意支付沈小姐两个月工资作为补偿,双方解除劳动关系,最后,在仲裁员的调解下,沈小姐同意了公司的方案。

用人单位单方辞退劳动者的,劳动者可以申请支付经济补偿金或者赔偿金,但如果在试用期间则有所不同。一般情况下,员工在试用期间考核不合格的,用人单位可以开除并且不支付经济补偿金。那么,这意味着用人单位可以随意辞退试用员工吗?找法网小编为你讲解。

辞退

用人单位想要在试用期间以考核结果决定员工去留的,必须满足一定的条件,即把考核合格作为录用条件写入合同当中去。

单位辞退试用期员工怎么办?

企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。

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