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工伤期间劳动者肯定是在好好的修养,这样才能够让身体可以更快的复原,重新恢复到原本的工作岗位以及过正常的生活。由于工伤期间没有工作的关系,很多人都担心工资问题。那么,在工伤期间工资怎么算?找法网小编为你讲解这方面知识。

第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

劳动法就工伤期间工资发放标准做了相关规定,那么工伤期间工资怎样发放?今天我们就一起来了解了解吧!找法网小编为你介绍。

劳动法工伤期间工资发放标准

1、单位承担治疗费用

2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付

3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付

工伤就是工作时间工作地点间受到的伤害,这是普遍意义上的工伤定义,除开工伤的认定以外还有一个问题就是工伤后的单位赔付问题,如正式职工工伤期间工资待遇会是什么呢,基于此找法网小编悉心为您整理出了关于正式职工工伤期间的工资待遇标准。

一、正式职工工伤期间工资待遇

《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

在工作中,会有很多意外事故出现,工伤就是其中一项,工伤对于劳动者来说是一种伤害,严重的话对以后的生活和工作都会产生一定的影响,那么今天找法网小编要和大家说说工伤期间的薪酬待遇是如何规定的,以下就是小编为大家搜集的相关资料,希望对大家有所帮助。

一、工伤期间工资待遇是怎样计算的

1、《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。

大家都知道在法定节假日期间劳动者虽然不需要进行,但是这个期间的基本工资也是需要照常发放的跟这个类似的是工人,如果发生一些伤害的话,那么需要进行停工留薪。很多人都想知道工人工伤期间工资标准是怎样的?下面找法网小编为大家介绍。

一、工伤赔偿是全额工资吗

1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。

2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

一般情况下员工受工伤都是需要一定时间进行治疗和养伤的,那么在这段时间单位要不要支付员工工资?员工工伤期间工资如何支付?很多曾经受过工伤的人都不知道这两个问题,接下来,找法网小编就为大家一一介绍。

一、工伤不是很严重,只有几天。

如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后,是100%的报销的。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的,好比年假。

二、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

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工伤期间不发工资

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