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一般劳动合同里面都会具体约定期限,通常在劳动合同到期后就会终止双方的劳动关系,除此之外,在合同期内劳动者也是有可能被单位辞退的。那要是员工在合同期内辞退的话该怎么办呢?找法网整理本文将针对这个问题为您做详细解答。

一、合同期内辞退该怎么办

1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,你不必太担心。

单位辞退有合同的员工是需要一定条件的,如果你不能胜任这份工作,或者其他原因,不管什么原因公司或者单位辞退你都需要理由,而且需要满足一定的条件,接下来找法网小编就给大家讲讲公司“在合同期内辞退员工需要什么条件”。

单位辞退劳动者需要满足的条件

第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

一般劳动合同里面都会具体约定期限,通常在劳动合同到期后就会终止双方的劳动关系,除此之外,在合同期内劳动者也是有可能被单位辞退的。那要是员工在合同期内辞退的话该怎么办呢?找法网整理的本文将针对这个问题为您做详细解答。

一、合同期内辞退该怎么办

1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,你不必太担心。

我们国家是法制社会,国家对于劳动者设有劳动合同法来保护劳动者的合法权益,职工在职期间用人单位不得无故辞退员工,如辞退是需要给予员工赔偿金的,那么辞退合同期内员工违约金问题所涉及到的法律规定有哪些?找法网小编为大家简单介绍一下。

一、劳动法辞退补偿标准

根据劳动合同法的规定:

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

通常单位与劳动者之间签订的劳动合同都是属于固定期限劳动合同,也就是在劳动合同内会明确约定建立劳动合同的时间、期限。而一般在约定的劳动合同期限届满的时候,双方无续签意愿的才会解除合同。但现实中员工在劳动合同期内被辞退的情况也是比较多的,此时劳动者该怎么维权呢?请和找法网小编一起在下文中进行了解吧。

一、劳动合同期内被辞退该怎么维权

首先要弄清楚公司为什么辞退你,公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况,如果符合,那就应该反省自己,争取在以后的工作中避免出现类似的情况。如果不是,那就可以找公司进行索赔。如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2018新劳动法有了大的调整了,大家要知道了,以免吃冤枉亏,劳动法律中的员工主动辞职没有补偿的。作为一名劳动者,和用人单位建立了劳动关系,就能受到劳动法的保护。不管在什么时候,用人单位辞退员工就必须要赔偿。找法网小编为你介绍。

一、公司违法辞退员工需支付双倍补偿

用工单位想辞退员工,必须提前一个月通知员工,没有提前通知的或直接让员工辞职大的属于违法行为,有这样的事发生了,大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金,拒不赔偿的单位,员工可在60天内向所在地劳动部举报投诉。

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