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在劳动关系中,职工发生工伤伤害的,一般可以通过申请工伤,享受工伤待遇。但是,有些单位直接与职工签订工伤赔偿协议,这也不受限制,但是要注意劳动工伤赔偿协议的内容。那么,劳动工伤赔偿协议书是怎样的?下面由找法网小编为您介绍。

工伤赔偿协议书

甲方:

乙方:

,身份证号:

工伤赔偿程序复杂而又漫长,是一般劳动者都不是很清楚,所以,发生工伤后最好委托律师做好维权工作。下面就工伤赔偿程序做一个简单介绍,希望对大家有所帮助。

劳动工伤申请赔偿的流程如下:

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

员工在工作期间,因工受到人身伤害的话,此时可以根据不同的情况享受工伤待遇,日后还能获得一定的工伤赔偿。这其中就有可能包括营养费的赔偿,那么这个工伤期间的营养费该由谁承担呢?请阅读下文进行了解,找法网小编为你介绍。

一、工伤期间营养费谁承担

虽然我国工伤保险条例中没有明确规定单位应支付工伤职工住院期间的营养补助。但如果工伤职工治疗医院出具了相关需要营养证明,则用人单位应当支付工伤职工住院期间的营养补助。

如果单位给职工购买了保险,那么保险公司一般是会给职工工伤住院期间营养费报销的。

工伤赔偿申请同样有一定的时效,在规定的时效内对工伤赔偿进行申请,并且《工伤保险条例》第十七条第二款也有明文规定,那么具体的工伤赔偿申请是怎样规定的呢?找法网小编为你介绍。

1、在通常情况下,工伤事故发生后,伤害结果也随即发生,伤害结果发生之日也就是事故发生之日,故对于“事故伤害发生之日”的理解不会产生歧义。但在工伤事故发生后,伤害结果并未马上发生,而是潜伏一段时间后才实际发生,即伤害结果发生之日与事故发生之日不一致的特殊情况下,“事故伤害发生之日”应当理解为伤害结果发生之日,并以之作为工伤认定申请时效的起算时间。

发生工伤事故要先经过有关部门的鉴定,根据鉴定结果,要像受伤者支付一定金额的工伤赔偿金。大家知道劳动工伤赔偿程序是怎样的吗?找法网小编为你介绍,请阅读下文了解!

一.工伤认定:

1.由用人单位在事故发生后30天内向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位不申请的,工伤职工在事故发生后一年内向该机构申请工伤认定。

2.提交材料包括:

⑴.单位法人执照或营业执照(复印件);

随着劳动合同法的不断完善,民众也对劳动法越来越关注,也由于近几年出现工伤现象增多,导致更多的劳动者个人保障意识增强,对工伤赔偿这一版块也更加关注。那我们就要深入了解劳动合同法工伤赔偿标准,那么劳动合同法工伤赔偿标准具体是什么?找法网小编为你介绍。

一、工伤赔偿标准法律依据

(一)2016年前

1、行政法规:工伤保险条例。

2、规章:各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法。

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