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  工资一直以来都是大家关注的问题之一。那么,有人会疑惑,如果员工在工作中受伤,在养伤期间工资是怎么发放的呢?发放多少?以及发多长时间?这些都是我们需要考虑的问题啊。如果你的疑惑也在于此,那么找法网小编将来为您解惑。

  工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算

  职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。(即最长不超过24个月)工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

  发生工伤之后我们会得到一定的补偿,工伤在发生之后一般是需要休养的,那么如果是轻微工伤会休养多久呢,相关规定是怎样规定的呢,期限是多久,这期间有工资吗,找法网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

  轻微工伤一般休息多久

  停工留薪期

  是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

  停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  许多职业者会因为其工作的特殊性,导致在工作的过程中意外受伤,在公司中造成的工伤需要通过鉴定然后判断公司应该给与什么程度的赔偿和认定,但是在工伤鉴定期间不能上班了应该怎么办呢,通过找法网小编整理的下文来了解一下。

 一、工伤鉴定期间不能上班怎么办

  工伤鉴定期间不需要上班,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。

  经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养。

  工伤职工鉴定为七级伤残,劳动能力鉴定之后,停工留薪期不满一年的,按治疗工伤医疗机构书面证明,还需要休养的,可以继续休养;停工留薪期已满一年的,按劳动能力鉴定委员会确认,需要继续休养的,可以继续休养。工伤职工继续休养期间,享受停工留薪期原工资福利待遇不变待遇。但其中停工留薪期满两年的,按所在省规定支付工资福利待遇。

  在工作中受伤是经常的,如果受了工伤之后可以休息的时间是多久呢,接下来有关工伤可以休息多长时间 的相关内容由找法网小编为您介绍!

  网友咨询:

  员工工伤需要休息多久?

  律师回复:

  1、要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间;

  工伤是指职工在工作场合所受的伤成为工伤。工伤一般是可以报销的。收了工伤时,因向相关部门申请工伤认定申请,工伤认定登记确定后,才能根据确定的工伤登记支付一定的补助。下面,就由找法网小编为大家整理与工伤休养期间工资待遇相关的内容。以供大家阅读。

  一、职工工伤医疗期的待遇如何

  1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

  2、工伤职工住院治疗期间,按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

  想对于用人单位而言,劳动者处于弱势地位,故而,国家在立法上,更倾向于保护劳动者的合法权益。对于在任职期间,从事与工作有关的任务受伤时,用人单位需要替劳动者支付医疗费、护理费等等,对于一时不能痊愈的用人单位应该批准其休假修养。根据职工工伤休假管理规定骨折工伤休多长时间假?找法网小编在下文为你整理相关知识。

  一、职工工伤休假管理规定

  为完善公司制度,规范职工工伤休假管理,现做规定如下:

  (一)职工因工受伤,确实影响正常工作,进行休假时必须办理工伤休假手续,对不办理手续或手续不全的将不予发放休假工资。

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