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法律规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。下面是找法网小编为您整理的年休假待遇计算公式。

年假是劳动者根据工作年限应该享有的福利待遇,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。那么,年休假工资如何计算?下面找法网小编为大家整理了关于年休假工资如何计算的知识,欢迎阅读!

关于年休假工资的计算应从以下几方面理解:

1、职工休年休假期间工资的计算。

根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。

年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。那么,年休假的折算规则是怎样的?找法网小编为你介绍。

一、年休假天数折算规则

1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年休假如何折算成工资?找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

年休假如何折算成工资?

(一)年度结束时有未休年假

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此,单位安排休的年休假比法定标准低的,应该要支付3倍工资。

不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解,由员工出具自愿不休年休假的证明,给予1倍的工资。

所有企业都要安排年休假吗?接下来找法网小编就这个问题为大家整理了相关的知识,为你答疑解惑,请跟着找法网小编一起往下看吧。

所有企业都要安排年休假吗?

并不是所有企业都要安排职工的年休假。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,单位应当保证职工享受带薪年休假。

其中,船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。

职工何种情况下享受带薪年休假?关于这个问题找法网小编为你整理了以下资料供你阅读。如果你想知道关于这个问题的答案的话,请跟着找法网小编一起往下看吧。找法网小编马上为你解答。

职工什么情况下享受带薪年休假?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》《国务院关于职工休假问题的通知》《职工带薪年休假条例》等关于职工带薪年休假的相关法律法规规定,是否享受带薪年休假与职工的工作时间长短有关。具体情况是:

(一)确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。

工作了的,工作满一年了的有休年假的权利,但是,有单位为剥夺劳动力,不给休年假,也未补偿,那么属于违规。所以,职工带薪年休假的仲裁时效规定是怎样的?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

关于带薪年休假的仲裁时效从何时算起问题,确也拿捏不准。因为在学术界里一直存有两种观点:

第一、学说争端

具体而言,一般时效说就是1年,即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

特别时效说分三种情况:时效中止、时效中断、时效延长。(具体分析可参见本律师撰写的《权威解读:劳动争议仲裁时效》一文,详情请点击标题进入链接。)

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