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工伤保险条例怎么理解?找法网小编在下文为你解答。

(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)

重点提示:

1、《企业职工工伤保险试行办法》(劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号)2004年1月1日起失效。《工伤保险条例》代表了一种新的立法精神和倾向。注意两者条文差别体现的立法倾向细节。比如工伤与交通事故竞合问题的处理,从两部法律条文对比明显可以看到变化,《企业职工工伤保险试行办法》中关于“补差”的规定已经在《工伤保险条例》找不到了,2010年新修改后的《工伤保险条例》仍没有“补差”的规定。

工伤保险是指防止劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助。工伤保险缴费标准是多少?找法网小编为你介绍。

停工留薪期工资补偿金标准

一级3万元;二级2.8万元;三级2.6万元;四级2.4万元;五级2万元;六级1.8万元;七级1.5万元;八级1.2万元;九级1万元;十级0.8万元。

停工留薪期护理费

一至四级1万元;五至六级0.7万元;七至十级0.4万元。

工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,各地工伤保险费缴费率因各地发展情况不同而不同。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。工伤保险费用如何缴纳?找法网小编告诉你。

一、工伤保险缴费基数

缴费基数:指在职职工个人以本人月全部工资收入为缴费基数。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤保险缴费基数内容包括缴费基数、缴费费率,在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时,按照市政府批准的工伤保险分类行业基准费率执行。关于工伤保险缴费基数详细的内容请阅读下文,找法网小编为你介绍。

(一)工伤保险缴费基数

1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。

2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

3、职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。

“天有不测风云,人有旦夕祸福”,发生工伤是我们每个人都不愿意看到的,但却是难以避免的。那么2018年最新工伤保险条例是怎么规定工伤保险待遇的?下面找法网小编为大家整理了最新工伤保险条例对工伤保险待遇的内容,欢迎阅读。

工伤保险待遇

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

什么是工伤保险的范围?

工伤保险是对在特定的条件下,发生伤害的职业提供物质帮助的社会保险制度,《工伤保险条例》所规定的工伤认定的条件主要从几个方面考虑:一是尽可能保持政策的连续性;二是与国际惯例接轨;三是适合我国基本国情。

以这三个基本点,确定认定工伤范围,具体表述为:

(一)在工作时是在工作场所内因工作原因受到事故伤害的,是指在规定的工作时间里,在规定的工作场所内,因工作原因而受到事故伤害属于工作。

(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,是指在时间和原因方面扩展它的合理外延,即在工作时间前后,在工作场所从事与工作有关的诸如运输、清理、安全、贮存、收拾工具和衣服等预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的。

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