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在产假期间,按规定是可以领取产假工资的,不过要确定怎么计算,这直接关系到女员工的利益,那么,2018年产假工资怎么,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

2018年产假工资规定,不论是女职工产假,还是男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

一、产前假工资规定

1、孕期工资

女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

女职工在产假期间,按规定是可以领取工资的,即享受产假期间的待遇,那么,女职工放产假工资新规定有哪些?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。

这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。

为保障女员工的权益,在产假期间单位要支付工资,但是女员工在产假期间享受生育津贴,那么,生育津贴与产假工资能同时发放吗?下面由找法网小编为您介绍。

职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,我国法律上明确规定保障女员工的权益,那么,劳动法产假工资相关规定有哪些?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

产假及其生育津贴相关规定如下:

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在北京工作生活,并怀孕了的,在产假期间,依法领取产假工资,那么,北京市产假工资怎么算?这直接关系到权益人的利益,下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

北京产假的工资怎么算:

(1)保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

(2)产前假,工资按八成发

在上海怀孕的女职工,按规定可以主张产假工资,那么,上海女工产假工资标准是怎样的呢?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

根据《上海市城镇生育保险办法》,城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中,生育生活津贴可以理解为小伙伴们口中所说的“产假工资”。

参加本市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的,其生育生活津贴的享受标准取决于:

1、生育生活津贴享受期限(即产假天数)

2、生育生活津贴计发标准(根据生育妇女缴费情况核定,所需资金由本市城镇生育保险基金支付)

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