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产假工资发放标准2018 来源: 找法网
产假工资发放标准2018
2018-05-09 妇幼权益
产假工资发放标准是指在产假期间女职工所享受的工资待遇,那么,2018年产假工资怎么算?女职工放产假工资新规定是什么?生育津贴与产假工资能同时发放吗?劳动法产假工资相关规定有哪些?法网百科专题为您整理了2018年产假工资发放标准的相关内容。

在产假期间,按规定是可以领取产假工资的,不过要确定怎么计算,这直接关系到女员工的利益,那么,2022年产假工资怎么,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。2022年产假工资规定,不论是女职工产假,还是男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理...

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女职工在产假期间,按规定是可以领取工资的,即享受产假期间的待遇,那么,女职工放产假工资新规定有哪些?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。除了90天法定基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素,有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是,晚育、独生子女的因素,各地方的规定有所不同。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。至于产假期间男方能否休假照顾,在广东省,领取《独生子女优待证》者,产假...

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在北京工作生活,并怀孕了的,在产假期间,依法领取产假工资,那么,北京市产假工资怎么算?这直接关系到权益人的利益,下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。北京产假的工资怎么算:(1)保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。(2)产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。(3)产假,领生育津贴产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。(4)哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发女职工生...

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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,我国法律上明确规定保障女员工的权益,那么,劳动法产假工资相关规定有哪些?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。产假及其生育津贴相关规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。对于产假天数,一般规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假...

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为保障女员工的权益,在产假期间单位要支付工资,但是女员工在产假期间享受生育津贴,那么,生育津贴与产假工资能同时发放吗?下面由找法网小编为您介绍。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,...

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在上海怀孕的女职工,按规定可以主张产假工资,那么,上海女工产假工资标准是怎样的呢?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。根据《上海市城镇生育保险办法》,城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中,生育生活津贴可以理解为小伙伴们口中所说的“产假工资”。参加本市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的,其生育生活津贴的享受标准取决于:1、生育生活津贴享受期限(即产假天数)2、生育生活津贴计发标准(根据生育妇女缴费情况核定,所需资金由本市城镇生育保险基金支付)产假天数规定一、产假共计128天上海市产假共由两部分构成:98天国家规定的产假和上海市增加的生育假30天,共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天;生育多胞胎的妇女,每多生一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假上海市修改前的《人口与...

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