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员工与公司建立劳动关系后,那么很多安排都是要跟着公司走的,包括调岗,但是,因为公司调岗有问题,导致员工拒绝公司调岗,那么,员工拒绝公司调岗怎么处理?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

员工拒绝公司调岗怎么处理?

公司可以提出解除劳动合同,但需要给予经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

员工与公司签订劳动合同,那么要在合同范围内进行劳动,包括公司的调岗安排等。但是,有公司调岗违背员工意愿,双方难以达成一致,员工拒绝公司调岗。那么,拒绝公司调岗属于违约吗?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

拒绝公司调岗不属于违约,具体处理如下:

1)变更工作岗位、变更工作地点属于劳动合同的重大变更,需要与员工协商一致,除非在签订合同时做了特殊约定,否则都需重新补充劳动合同。

2)一些企业在员工能力胜任的情况下,通过非法调岗逼迫员工辞职,省掉经济补偿金。对于恶意调岗,员工有权拒绝。

员工可以拒绝公司的调岗吗?关于这个问题找法网小编为你整理了以下资料供你阅读。如果你想知道关于这个问题的答案的话,请跟着找法网小编一起往下看吧。找法网小编马上为你解答。

员工可以拒绝公司的调岗吗?

当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。

1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。

2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。

有网友问:最近单位变相裁人,给我下了调岗人事变动通知书,我拒绝签字调岗,现在单位已经不让我去原岗位工作,并且把我的指纹从打卡机中删除,说我要么接受调岗去新岗位考勤,要么自己主动离职。请问我可以以此申请解除劳动合同申请经济补偿金吗?或者现在这种情况我该怎么办?

找法网律师回答:

1、是否有单位跟你解除劳动合同的证据,如果有可以提起仲裁,这种情况属于用人单位违法解除劳动合同,是可以要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿的。

2、如果没有单位跟你解除劳动合同的证据,不要贸然不上班,不要给单位留下无故旷工的把柄,那样比较被动。

员工不能胜任自己工作岗位的,用人单位应该进行员工培训,如果仍不能适应的,可以对该员工进行调岗,不能直接辞退工作不达标的员工。那么,因拒绝公司换岗要求后被解聘的可以请求补偿吗?找法网小编为你讲解。

案件背景

2014年7月,江某(化名)应聘到某工程设备公司从事项目采购工作。一年后,因江某工作出色,升职为采购部项目经理。同年11月,公司突然通知她由采购部调入营销部任项目拓展代表。江某觉得自己无法胜任新的工作岗位,两次书面告知公司不愿调动岗位,但公司还是强行要求江某立即到营销部报到。江某对此很气愤,仍然留在采购部上班。

调岗对于有些劳动者来说是难以接受的事情,那么劳动者不接受调岗,单位单方面解除合同合法吗?找法网小编通过案例为你解答。

孙某系上海某设备制造有限公司的一名市场主管人员,主要负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同,试用期为二个月,孙某的工资为9000元/月。工作过程中,孙某经常小错不断,业务也做得很差,公司人事经理于2010年9月15日与孙某协商,要求解除双方的劳动关系,并愿意按照法律规定支付其经济补偿金。孙某拒绝了公司人事经理的提议。公司自知此时解除违法,于是于2010年9月20日书面通知孙某到仓库任主管,待遇不变。孙某完全不理会公司的安排,还是在原岗位坐着,不愿意到新岗位。2010年9月28日,公司根据员工手册,以孙某不能胜任工作,不服从公司的合理安排为由,解除了双方的劳动关系。孙某不服,向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求支付赔偿金36000元。

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