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一般地,签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,公司违规的将要接受相应的处罚。但是,与公司签订劳务合同,因为劳务合同不等同劳动合同,那么,劳务合同有五险一金吗?下面由找法网小编为您介绍。

事实上,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。

所以,从这两者的区别看来,劳务合同时没有五险一金的。

但是,劳务人员作业中发生事故遭到伤害的,可以主张赔偿,双方有争议的,可以走民事诉讼程序。

签订劳务合同受伤的,可以起诉主张以下赔偿:

劳务合同是民事合同,劳务合同不属于劳动合同。那么,签劳务合同注意事项有哪些?下面由找法网小编为您介绍。

在实践中劳务合同应特别注意以下:

1、劳务人员基本情况。

性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。

2、雇主的义务和责任。

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。那么,劳动合同与劳务合同有什么区别?下面由找法网小编为您介绍。

劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。

劳务合同是民事合同,与劳动合同不同,签订劳务合同后,一旦出现纠纷,不能按照劳动争议解决办法处理。那么,如何应对劳务合同风险?下面由找法网小编为您介绍。

一、对应聘人员审查的风险防范

风险提示:

1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者;

2、劳动者提供的信息不全、虚假信息。

与用人单位建立劳动关系,要签订劳动合同,但是,与用人单位签订劳务合同,那么建立的是劳务关系,是不同的。那么,什么是劳务合同?下面由找法网小编为您介绍。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

临时工与劳务工是有区别的,在什么情况下签订劳动合同,在什么情况下签订劳务合同呢?那么,临时工是签订劳动合同还是劳务合同呢?找法网小编为您介绍。

劳动关系订立劳动合同,劳务关系订立劳务合同。

劳动者年满16岁,不满法定退休年龄,具有法定劳动者资格;用人单位经过合法注册,具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系,应当订立劳动合同。

劳动者达到法定退休年龄,或者用工单位未经合法注册,双方建立的是劳务关系,应当订立劳务关系。

自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。

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