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大学生到用人单位实习时,需要了解相关法律法规,保障自身合法权益。不能因为自身还是学生的身份,而忽略了作为劳动者或者是工作者应该享有的权利。下面找法网小编告诉你实习生实习期该怎么维权。

大学实习生分两种:

1、未取得大学生就业推荐表

公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”,注意了,是你主动求单位给你学习的机会,单位提供资源对你培训,因此双方不属于劳动关系,不受《劳动合同法》约束,单位是可以不给你工资的。

2、取得大学生就业推荐表

毕业生就业维权是现如今很多毕业生所面临的难题,那么,到底要怎样才能实现成功的就业维权呢?或许还有很多人不了解吧,接下来找法网小编就为您收集了实习生就业维权的相关知识,希望对您有帮助。

一、毕业生就业维权的现状

毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中,依法享有不容侵犯的就业权益。但是在现实中,毕业生的就业权益经常受到有意或无意的侵犯,既损害了毕业生的利益,挫伤了毕业生服务社会的积极性,也影响了毕业生的职业发展前程。因此,大学生在求职与见习的过程中,应该时刻注意对自身合法权益的维护,以便能够顺利择业,愉悦上岗,并在将来的事业上有所建树。

毕业生在就业后面临的首要难题就是要如何在劳动关系中维护自己的权利,或许还有很多人并不清楚这方面的知识吧,接下来找法网小编就为您收集了实习生就业劳动关系维权的建议,希望对您有帮助。

实习生怎么维权的建议?

初涉职场的大学生面对纷繁复杂的社会,在注重调节职业适应的同时,也不要忽略了对自己合法权益的保护,以免给自己职业生涯的发展造成不必要的阻滞和损失。

一、学习劳动法规

我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定,是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规,毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。“法盲”是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。

无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。那么,实习生劳动纠纷怎么维权?找法网小编为你介绍。

实习生劳动纠纷怎么维权?

一、实习期间劳动争议不属于仲裁范畴

市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。

二、大学生在实习期间怎么维权?

现在很多的大学生还在校期间就回去寻找实习单位进行实习,在毕业之后可以在实习地点进行就业也可以在其他进行就业,在实习过程中是需要收取工资的,但是有些实习单位就不愿意发给实习工工资,遇到这种情况我们应该怎么办呢?下面就由找法网小编为大家科普一下相关知识吧,希望能够帮助到大家!

一、实习生不发工资怎么办

在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以你们之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实,单位支付报酬的标准,你的工作时间和应支付的报酬等。

实习生工资纠纷怎么维权?实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗?实习生常常被用人单位拒付工资,产生了纠纷,协商不成,可以进行劳动仲裁吗?下面,找法网小编整理了相关法律知识供大家阅读。

一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴

市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。

二、大学生在实习期间怎么维权:

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

实习生实习期受伤怎么维权?接下来找法网小编就这个问题为大家整理了相关的知识,为你答疑解惑,请跟着找法网小编一起往下看吧。

实习生实习期受伤怎么维权?

实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”,受害人仍可以人身损害赔偿起诉。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。

学生实习期间,由公司对学生进行现场监督管理,公司是受益人,两者之间的关系实际上形成了雇佣关系,所以,受伤的学生应该向公司主张赔偿。

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更多实习生怎么维权问答(1)

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