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很多大学生都会在寒暑假的时候出去找一份工作实习,实习当然也是有工资的。很多大学生在实习的时候感觉工资太低,都不愿意做。那么,工作实习期工资应该是多少钱呢?很多人对这个问题都不是很清楚,今天找法网小编将在下文为大家浅要的分析一下,希望对大家有所帮助。

一、工作实习期工资应该是多钱

实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。目前来讲,实习期(未毕业的实习生)的工资一般都低于最低工资标准,约为当地社会平均最低工资标准的60-70%。

对于在实习中的同学来说,其最关注的的便是实习工资的问题。而劳动法对实习工资的规定会关系到实习生的切身利益。那么,在最新的劳动法中,2018年实习工资标准是多少?下面找法网小编将为大家详细说明,希望会对您有帮助。

2018年劳动法对实习工资的规定

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣作为补充用工形式,在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。

但与此同时,自2008年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣所带来的问题也十分突出,“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用,修改决定的实施将杜绝这一现象。”

对于即将毕业的学生来说,在外实习是非常普遍的。然而,现实生活中,实习生没有工资也是非常常见的情况。那么对于实习生没有工资,公司是否合法呢?下面找法网小编将为大家详细说明,希望会对您有帮助。

实习生没有工资合法吗

1、实习生的工资,没有法律规定,没有具体约定,不发工资,也不违法;

2、实习生是指在校大学生利用业余时间,勤力捡学的人员,与用人单位之间不构成劳动关系,没有工资一说,也没有法律强行规定实习生的工资,至于提供劳动之后的报酬,主要看双方如何协商的;

3、如果没有签订协议,也没有约定提供劳动的报酬,用人单位不发放也不违法,下次再找实习单位,一定要签订合同约定清楚;

很多大四生可能会在用人单位实习,实习和试用期是不同的,实习的工资,一般是比较低的。依法纳税是公民的法定义务,有的朋友就会疑惑,实习生工资需要缴税吗?今天,找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

实习生工资需要缴税吗

根据国家税务总局《关于印发(企业支付实习生报酬税前扣除管理办法)的通知》(国税发[2007]127号)规定,企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系,且合同期间受雇者在用人单位全日制工作,企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。

很多大学生在大四的时候都会选择相关的企业去实习,想要通过实习来获取社会经历。但是很多大学生都不知道实习期间只做了几天会不会得工资。那么实习期做了几天会得工资吗?今天,找法网小编就为您整理了“实习期做了几天会得工资吗”的相关法律知识,希望对您有所帮助。

一、实习期做了几天会得工资吗?

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。只要存在事实劳动关系,根据《劳动法》相关规定,实习期不满一个月仍然可以拿到工资,实习期不满一个月按实际劳动天数清算工资。

实习生是否适用最低工资标准?找法网小编通过以下案例为你介绍。

【案例】2010年4月,上海某广告公司请了一名大四学生小刘到该公司实习。实习期间,双方未签订书面协议。小刘做五休二,每天工作8小时,公司发放40元一天的实习补助。2010年7月,小刘大学毕业,取得毕业证书,并且办理了劳动手册。2010年9月,公司认为小刘表现不错,便与其签订了自2010年9月1日起为期两年的劳动合同,月工资为2500元。

2011年2月,小刘向公司辞职。他提出,公司应当按照国家规定的最低工资标准补足他实习5个月的工资差额。公司表示,不能接受这样的说法。小刘即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按照最低工资标准补足2010年4月至8月实习期间的工资。最终,仲裁庭裁决公司按最低工资标准补足小刘2010年7月至8月期间的工资差额。

实习在实习期没有转正,不能享受到和用人单位正式员工的工资待遇。那么,实习期间究竟该获得多少薪酬呢?找法网小编整理了实习生工资标准相关内容,供大家阅读。

实习生工资标准是怎么规定的

按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了,因为实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理。

劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。既然可以不用签订劳动合同,你还有什么工资呢。有没有工资这个,要看公司的规定了。

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