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实习生协议范本

甲方:xx-xx科学系

乙方:(定向实习接收单位):

丙方:(学生及家长):

合同纠纷,是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。那么,实习生协议解除问题有哪些?找法网小编告诉你。

法律咨询:

您好!

我是省内XX界大专应届毕业生,于xx年xx月与某知名啤酒生产公司签订如下实习协议:

1、经乙方学校同意并出具实习推荐书,甲方同意接收并安排乙方实习

在现实生活中,大学生还没毕业需要到用人单位进行实习,而实习一般需要与用人单位签订实习协议,确保实习生的基本权利,而实习协议是可以解除的,那么实习生协议终止条件是怎样的?下面由找法网小编为读者进行相关知识的解答。

一、实习生协议终止需要什么条件

(一)、用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除实习协议,不需向劳动者预告:

①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;

实习使我们大学生并不陌生的一个词语,我们去上大学就是为了在上完大学在学到专业知识之后有一个自己理想的工作,在进行工作的之前我们会选择去实习,那么实习的时候是否需要跟公司签订相关协议呢?下面就有找法网小编为大家解释一下相关问题吧,希望能够帮助到大家!

一、实习生是否需要签订协议

1、根据教育部的规定,需要签订实习生协议书;

2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本;

3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订;

临近毕业的学生在参加工作的时候,由于没有毕业证的关系,往往不能跟公司签订正式的劳动合同,会用实习协议来替代。实习协议上面也会有规定实习的时间,那么实习协议可以签订多久?下面找法网小编为你详细介绍相关知识。

实习生协议可以签订多久?

实习协议在法律上没有具体规定,是一个法律盲点,实践中一般不会超过一年。

实习生协议的内容

(一)基本信息

在我们的日常生活中,每个人都需要经历实习的过程,在进行找工作的时候,一般是会先经历实习的过程的,实习期间我们要制定一个实习协议,但是大家知不知道实习协议是关于什么内容的吗?但是很多人对于实习期却并不怎么了解,那么接下来找法网小编给你讲解一下关于实习协议重要吗?需要注意哪些方面的相关资料。

一、实习协议重要吗

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

习协议的比例超过七成,仍有27%的学生实习时没有签订实习协议。就协议内容而言,几乎是企业说是什么就是什么,所以大学生一般只知道实习时的薪水、基本福利和工作时间,至于实习期间要做什么、承担什么工作责任、加班出差有什么待遇,85%左右的学生在实习之前“根本不知道”,而实习工作可能存在的隐患、安全注意事项,发生工伤等事故时双方各应承担的责任更很少被写进实习协议中。

马上又是一年的毕业季,应届毕业生们也开始寻找工作,但由于此时尚未毕业,因此在找到合适的工作后只能与该单位签订实习协议。那么在签实习协议的时候要注意什么呢?找法网小编将在下文中为您解答。

一、签实习协议要注意什么

1、内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,应约定相应的时间和报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束,但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助,并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的,所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法,以免事后自己的权益得不到保障。

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