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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限劳动合同该如何签订?什么情况下可以签订无固定期限劳动合同?找法网小编为您介绍。

一、应当签订无固定期限劳动合同的情形:

一是用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

二是有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

劳动者在第一次与用人单位签订劳动合同的时候,都是签订固定期限劳动合同,但是劳动者工作一段时间后可以申请签订无固定期限劳动合同,劳动者需要提交一份申请书?那么,签订无固定期限劳动合同申请书怎么写?找法网小编为您介绍。

一、签订无固定期限劳动合同的申请书怎么写

劳动者与用人单位建议劳动关系后,应该要与用人单位签订劳动合同,以何保护自己的合同权益。劳动合同可分为固定合同与无固定合同两种,那么,自动生成无固定期限劳动合同需要再书面签订吗?下面由找法网小编为读者进行解答。

一、自动生成无固定期限劳动合同需要再书面签订吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

劳动者与用人单位建议劳动关系后,应该要与用人单位签订劳动合同,以何保护自己的合同权益。劳动合同可分为固定合同与无固定合同两种。那么,签订无固定期限劳动合同的三种情形分别是什么呢?找法网小编为您介绍。

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

劳动者与用人单位建议劳动关系后,应该要与用人单位签订劳动合同,以何保护自己的合同权益。劳动合同可分为固定合同与无固定合同两种。那么,无固定期限劳动合同可以变更吗?找法网小编为您介绍。

一、什么是劳动合同的变更

劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。

二、无固定期限劳动合同怎么变更

无固定期限劳动合同的变更也不例外。按照劳动法的规定,只要双方当事人平等自愿协商,是可以协商变更合同期限的,即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同,反之,无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况,如劳动者在同一单位连续工作10年以上的,劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的,劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时,人民法院应予支持,以维护劳动者自身的合法权益。但要注意一点,劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的,才受到法律的保护。如果在固定期限劳动合同结束时,才提出变更为无固定期限劳动合同的要求,这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。

劳动者与用人单位建议劳动关系后,应该要与用人单位签订劳动合同,以何保护自己的合同权益。劳动合同可分为固定合同与无固定合同两种。那么,签订无固定期限劳动合同好处有哪些呢?找法网小编为您介绍。

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

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无固定期限合同变更

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