劳动者与用人单位建议劳动关系后，应该要与用人单位签订劳动合同，以何保护自己的合同权益。劳动合同可分为固定合同与无固定合同两种，那么，自动生成无固定期限劳动合同需要再书面签订吗？下面由找法网小编为读者进行解答。一、自动生成无固定期限劳动合同需要再书面签订吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定...

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劳动者在第一次与用人单位签订劳动合同的时候，都是签订固定期限劳动合同，但是劳动者工作一段时间后可以申请签订无固定期限劳动合同，劳动者需要提交一份申请书？那么，签订无固定期限劳动合同申请书怎么写？找法网小编为您介绍。一、签订无固定期限劳动合同的申请书怎么写申请书公司各位领导你们好：我是公司员工ＸＸＸ，我从ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日到公司工作，至２０ＸＸ年１月３０日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”规定，我已经符合法律规定的条件。特请求与公司签订无固定期限劳动合同。请予同意。此致敬礼公司员工：ＸＸＸ（签字）２０ＸＸ年月日二、无固定期限劳动合同签...

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限劳动合同该如何签订？什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？找法网小编为您介绍。一、应当签订无固定期限劳动合同的情形：一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依法条可知，签订无固...

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劳动者与用人单位建议劳动关系后，应该要与用人单位签订劳动合同，以何保护自己的合同权益。劳动合同可分为固定合同与无固定合同两种。那么，无固定期限劳动合同可以变更吗？找法网小编为您介绍。一、什么是劳动合同的变更劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。二、无固定期限劳动合同怎么变更无固定期限劳动合同的变更也不例外。按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况，如劳动者在同一单位连续工作１０年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应予支持，以维护劳动者自身的合法权益。但要注意一点，劳动者在固定期限劳动...

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劳动者与用人单位建议劳动关系后，应该要与用人单位签订劳动合同，以何保护自己的合同权益。劳动合同可分为固定合同与无固定合同两种。那么，签订无固定期限劳动合同好处有哪些呢？找法网小编为您介绍。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处：１、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。２、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端：１、签订无固定期限劳动合...

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劳动者与用人单位建议劳动关系后，应该要与用人单位签订劳动合同，以何保护自己的合同权益。劳动合同可分为固定合同与无固定合同两种。那么，签订无固定期限劳动合同的三种情形分别是什么呢？找法网小编为您介绍。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。我国《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固...

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