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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。职工与单位发生劳动争议后,双方难以协商解决的,那么就可以去申请劳动仲裁处理,并且劳动仲裁程序要前置。那么,工伤劳动仲裁程序是怎样的?下面由找法网小编为您介绍。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁、工伤劳动仲裁的基本程序如下:

1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;

所谓仲裁,虽然跟诉讼区别,但是相应的程序还是相同的,比如就证据质证。那么,仲裁程序中如何质证、认证?具体是怎么操作的呢?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

仲裁程序中如何质证、认证?

(一)开庭审理的案件,在开庭前已经交换的证据应当在开庭时出示,由当事人质证。当事人在证据交换过程中已经认可并记录在卷的证据,经仲裁庭在庭审中说明后,可以不经出示,直接作为认定案件事实的依据。

(二)对于当事人当庭或者开庭后提交的证据材料,仲裁庭决定接受但不再开庭审理的,可以要求当事人在一定期限内提交书面质证意见。

就仲裁来说,为解决劳动争议的仲裁,是劳动仲裁,商事纠纷产生争议的可以进行商事仲裁,而因为人事争议申请仲裁,那么属于人事争议仲裁。那么,人事争议仲裁程序是什么?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

人事争议仲裁工作程序:

1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》;

2、组织进行调查,写出调查情况;

3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理);

因为劳动争议、商事争议以及人事争议产生纠纷的,可以去申请仲裁处理。不过,走仲裁程序的话,也是要提供相应的证据,那么,仲裁程序中如何提交证据?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

仲裁程序中如何提交证据?

(一)当事人对自已的主张承担举证责任。

(二)仲裁庭有权要求当事人在一定期限内提交证据材料。当事人应当在要求的期限内提交。逾期提交的,仲裁庭有权拒绝接受。当事人另有约定除外。

(三)当事人未能在规定的期限内提交证据,或者虽提交证据但不能证明其主张的,负有举证责任的当事人承担因此产生的不利后果。

现在,我们为解决一纠纷,可以去法院提起诉讼,也可以申请仲裁。但是,仲裁程序违反法定程序,那么便会损害仲裁一方的利益,而仲裁程序违反法定程序该怎么办呢?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

根据仲裁法的规定,仲裁庭是由3名仲裁员组成,还是由1名仲裁员组成,由双方当事人约定;仲裁员应当由当事人选定或委托仲裁委员会主任指定。只有当事人没有在规定的期限内约定仲裁庭组成方式或者选定仲裁员时,才由仲裁委员会依照职权指定。当仲裁庭的组成违反了仲裁法的规定,则由该仲裁庭所作出的仲裁裁决应予撤销。

员工与单位发生劳动争议后,可以找劳动监察部门投诉,投诉不行的可以继续申请劳动仲裁处理,那么,2018年劳动仲裁程序是怎样的?下面由找法网小编为您介绍。

劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

2018年劳动仲裁程序:

1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。

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