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关于病假,这个对于职工来说,或多或少都有经历过这个假期,在工作期间,很难不生病的,因为工作的压力大,工作量大等因素会有身体承受不住的时候,所以对于病假,劳动法中也有详细的规定。那么关于2018年病假工资规定是怎么样的?找法网小编为你介绍。

一、2018年病假工资规定

劳动法病假天数的确定

按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期:

由于当今生活节奏快,大部分职场人又是亚健康状况,所以我们会不时面临请病假的问题。一个员工申请病假,最关心的莫属于病假期间工资怎么发放了。这方面的规定国家有关部门经常会修改,那么下面我们随着找法网小编了解下病假工资规定2018年又有什么新的内容?

一、病假

病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

相信很多劳动者都有这样的疑问:病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假工资计算是不是一样的?劳动法病假工资规定是怎样的?下面找法网小编将针对这些问题向大家详细介绍2018劳动法病假工资规定,希望对您有所帮助。

劳动法病假工资规定:

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

生病是大家都会出现的情况,在公司上班生病了千万不嫌要什么扣钱啊,拖后腿什么的,生病了就一定要去看,那么最新的病假工资规定是怎样的呢,病假期间,最低工资是怎样的呢。找法网小编通过你的问题带来了“病假工资规定2018年”的内容,希望对你有帮助。

最新劳动法病假工资规定2018

第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:

(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

如何计算病假工资,是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容,为广大职工解答疑难。找法网小编为你介绍。

一、劳动法病假工资规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

在现今人才济济的社会,想找到一份称心如意的工作很难,有工作后又会有许多的问题出现,其中最令人关心的莫过于请病假后的工资该怎么算,劳动法中又是怎么规定的,其中各个地方的规定又会根据当地的经济发展情况有所差别,那么关于2017最新山东省劳动法病假工资规定的一系列问题你又了解吗?今天就由找法网小编为大家详细介绍下!

一、职工患病期间的工资计算

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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18年最新病假工资规定

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