员工因为工资、工伤等问题与单位发生矛盾，经过协商不能解决的话，那么可以去申请劳动仲裁。但是，申请劳动仲裁有期限限制，那么，劳动仲裁期限是多久？具体是怎么规定的呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。劳动仲裁期限是多久？申请时效为一年。为了更好地保护当事人尤其是劳动者的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》对现行申请时效期间制度进行了完善：一是延长了申请时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二是针对实践中拖欠劳动报酬的问题比较突出，而劳动者在劳动关系存续期间往往不敢申请仲裁的情况，作出特别规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三是补充规定了时效中断制度。规定仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求...

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员工与所在单位发生劳动争议，为解决争议，可以申请劳动仲裁处理，因为仲裁前置。但是，申请仲裁是有期限规定的，那么，劳动仲裁期限有什么规定？具体是怎么介绍的呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。劳动仲裁期限有以下规定：２００８年５月１日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于２００８年５月１日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。相关知识延伸阅读：申请劳动仲裁要走哪些流程？（一）申请与受理当事人...

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举证期限是指负有举证义务的当事人在一定期间内就其诉讼中所指出的诉讼请求所依据的事实，或反驳对方诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明，逾期举证会失去提供证据的权利，或负担某种不利法律后果的一种法律制度。那么，劳动仲裁举证期限如何规定？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。最高院《关于民事诉讼证据的若干规定规定》（以下简称证据规定）第３４条规定：当事人应该在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的视为放弃举证。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时将不组织质证，但对方当事人同意质证的除外。举证期限的确立及限制根据《证据规定》第３３条第２、３款的规定，确立举证期限的方式有两种：一种是依当事人主义而确立的举证期限；另一种是依法院职权而确定的举证期限。首先，让我们看看当事人主义协商的举证期限的确定。由于民法调整的是平等主体之间发生的财产关系和人身关系的法律规范的总和。在当...

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我们知道，员工与所在单位发生争议的，因为仲裁前置，所以要走劳动仲裁程序处理。不过，一般法院起诉有诉讼时效约束，劳动仲裁也是如此，要受仲裁期限限制，那么，劳动仲裁诉讼时效是怎么规定的呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起１５日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：１、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；２、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；３、向人民法院提起诉讼...

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劳动争议仲裁时效，一般是指劳动争议当事人在劳动争议过程中进行仲裁时，必须在规定的期限范围内对其所享有的权利行使请求权，而如果过了劳动争议时效，当事人权益则会不复享有，将不能再主张权利。那么，劳动仲裁时效已过该怎么办？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。一、法律对劳动仲裁时效已过的相关规定如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理，那么，劳动法第八十二条对仲裁时效为六十天的规定就失去了意义。《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”二、对劳动争议...

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因为劳动争议提起劳动仲裁的，虽然仲裁不是诉讼，但是，劳动仲裁也要走流程。那么，劳动仲裁整个过程一般需要多少时间？具体是怎么规定的呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动仲裁申请材料１、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作...

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