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求职的人找到一家合适的公司后,公司要按照劳动法律规定及时签订书面劳动合同,而劳动合同通常要写明双方的基本信息、薪酬和劳动期限。那么,劳动合同签订期限一般多长?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

劳动合同签订期限一般多长?

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

所以,如果不是临时的工作,通常都是三个月以上的期限。

签了一家新单位后,为了明确双方的劳动关系,便要签订书面劳动合同。而在劳动合同中,要写明双方的基本权利义务,约定劳动期限,那么,劳动合同签订期限有规定吗?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

劳动合同签订期限是有规定的,主要依据如下:

劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

1.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

劳动者与单位签了一次合同后,劳动期限期满后,那么可能会签第二次劳动合同,而第二次劳动合同签订期限要多久?具体是怎么规定的呢?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

第二次劳动合同签订期限要多久?

新法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以,第一次劳动合同期满,用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同的,要注意以下:

其一,考虑人员更新的需要,可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法,使累计合同时间缩短,便利劳动者的更新。但是,这样做加重了劳动合同短期化的问题,与新法原则相冲突。

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。那么,劳动合同的种类都有哪些呢?找法网小编为您介绍。

1、按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种:

(1)有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。

(2)无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的工作岗位。

很多人不了解劳动合同的期限可以签订多久,也不知道自己签订的劳动合同是否符合法律的规定。那么,对于劳动合同期限,法律是如何规定的呢?找法网小编为您介绍。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

一、劳动合同的期限规定一般有3种,分别是:

1、有固定期限的劳动合同。

它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

在不同情况下企业会选择与劳动者签订不同的劳动合同,但是企业是根据何种标准与劳动者签订何种劳动合同呢?找法网小编为您介绍。

在《劳动合同法》下,劳动合同期限选择是否科学、合理,对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同,如果没有法定条件或约定条件的出现,企业无法随意解除劳动合同,而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如,如果企业与所有员工都选择一年一签劳动合同,那么连续两次签订劳动合同后,再次续签劳动合同的劳动者,提出签订无固定期限劳动合同的,企业就需要签订无固定期限的劳动合同。

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