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不管是用人单位还是劳动者,要是对劳动仲裁委员会作出的仲裁结果不服的话,可以向法院提起诉讼。但是,我国的法院那么多,究竟要向哪个法院提起劳动诉讼呢?找法网小编为你介绍,请各位阅读下文了解。

劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一般由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。仲裁委员会作出仲裁裁决后,可能会出现以下情况:

1、用人单位不服,向人民法院提起诉讼;

2、劳动者不服,向人民法院提起诉讼;

3、双方均表示不服,并向人民法院提出诉讼。

对于劳动仲裁结果,用人单位可以不服而提起劳动诉讼,员工同样也可以因为不服而提起劳动诉讼。在提起劳动诉讼的时候需要同时交给法院一份起诉状。接下来,找法网小编为大家提供一份员工不服劳动仲裁起诉状范本,仅供参考。

民事起诉状

原告:XXX,女,汉族,19XX年X月XX日出生,住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号,身份证号XXXXXXXXXXX,电话180XXXXXXX。

被告:苏州XXXXXXXX有限公司,住所地:苏州市XXXX天隆XXXX室,送达地址为::苏州XXXXXXXX室;

法定代表人:XXXX,系该公司总经理。

劳动争议在经过仲裁委处理后,要是用人单位或劳动者对处理结果不服的话,可以提起劳动诉讼。但提起劳动诉讼一定要在法律规定的期限内提起,否则的话法院将不会受理。那么不服劳动仲裁起诉时间是多久呢?找法网小编为您介绍。

不服劳动仲裁起诉时间是多久?

第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

职工不服劳动仲裁结果该怎么办?关于这个问题找法网小编为你整理了以下资料供你阅读。如果你想知道关于职工不服劳动仲裁结果该怎么办这个问题的答案的话,请跟着找法网小编一起往下看吧。找法网小编马上为你解答职工不服劳动仲裁结果该怎么办。

职工不服劳动仲裁结果该怎么办?

职工不服劳动仲裁结果该怎么办?可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:

第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

对于很多劳动争议而言,需要先经过劳动仲裁委员会的处理,要是对仲裁结果不服的话,才能够提起劳动诉讼。也就是说职工要是不服劳动仲裁的话,提起劳动诉讼是一种解决办法。除此之外,还可以怎么办呢?找法网小编为你介绍。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47、48、49、50条规定了用人单位和劳动者对仲裁裁决不服,如何维护自己权利的救济程序。

一、“一裁终局”的情况由本法第47条规定以下几种情形:

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。那么,不服劳动仲裁如何上诉呢?找法网小编接下来为您分析。

劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的合法权益。当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过期限的,一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的,则应向人民法院提供证据予以说明。

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:

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不服劳动仲裁起诉状

对劳动仲裁裁决不服

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