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由于企业和员工的劳动关系,会订立劳动合同。但是即使有合同还是会发生纠纷。当发生劳动合同纠纷时,有时需要仲裁,很多人不知道解除劳动合同纠纷是否可以仲裁,下面找法网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。

哪些劳动争议可以申请仲裁

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;

3、因履行(包括执行、变更、解除、终止劳动合同)发生的争议;

对于双方当事人的民事纠纷,如果要向人民法院提起民事诉讼的,是需要缴纳相关的诉讼费的,相应地,如果对于劳动者与用人单位的劳动争议,要申请劳动仲裁的,也是需要交费的。那么,怎么申请劳动仲裁需要多少费用?下面,找法网小编详细为您介绍具体内容。

怎么申请劳动仲裁

一、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项:

1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。

2、仲裁请求和所根据的事实和理由。

如果双方当事人要解除劳动合同的,是可以协商解除的,也可以法定解除。有的当事人可能会在解除劳动合同以后,想要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。有的朋友就会疑惑,签了解除劳动合同后还可以仲裁吗?下面,找法网小编详细为您介绍具体内容。

如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果

劳动仲裁的程序如何进行

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

劳动合同是证明双方当事人存在劳动关系的最为有效的法律依据,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话,双方当事人也是存在劳动关系的。那么,如果劳动者没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?下面,找法网小编详细为您介绍具体内容。

一、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

劳动仲裁法,全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定制定的法律。下面找法网小编为大家带来相关法律全文。

劳动争议仲裁法全文

中华人民共和国主席令

第八十号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。

劳动仲裁需要准备什么证据?劳动仲裁收集证据有哪些注意事项?这是劳动诉讼之前的必经程序,应该引起各位劳动者的足够重视。找法网小编为您整理编辑本篇文章,希望能对您有所帮助。

劳动仲裁需要准备什么证据

其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据,就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的5种方法:

(一)入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。

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