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拒绝调岗 来源: 找法网
拒绝调岗
2018-07-05 劳动合同
拒绝调岗是指拒绝公司内部对员工的岗位进行调整的安排。那么,如何拒绝领导的调岗?员工可以拒绝公司的调岗吗?员工拒绝调岗可以解除劳动合同吗?拒绝调岗被开除可以要求赔偿吗?可以拒绝公司单方面的岗位调整吗?拒绝调岗的劳动争议怎么处理?找法网百科专题为你整理。

有网友问:最近单位变相裁人,给我下了调岗人事变动通知书,我拒绝签字调岗,现在单位已经不让我去原岗位工作,并且把我的指纹从打卡机中删除,说我要么接受调岗去新岗位考勤,要么自己主动离职。请问我可以以此申请解除劳动合同申请经济补偿金吗?或者现在这种情况我该怎么办?找法网律师回答:1、是否有单位跟你解除劳动合同的证据,如果有可以提起仲裁,这种情况属于用人单位违法解除劳动合同,是可以要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿的。2、如果没有单位跟你解除劳动合同的证据,不要贸然不上班,不要给单位留下无故旷工的把柄,那样比较被动。3、如果用人单位在解除或者终止劳动合同时起,15日内部出具解除或终止劳动合同的证明,给劳动者造成损失的,负赔偿责任。拓展资料:调岗是劳动争议中最容易引起争议的行为。通常我们将用人单位调岗分为法定调岗、约定调岗、用人单位行使用工自主权(即用人单位合理调岗)。(1)法定调岗,即用人单位根据法...

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我们知道,劳动者在单位劳动的,用人单位需要与劳动者签订劳动合同,明确工作岗位、工资待遇。那么,公司单方面调整岗位可以拒绝吗?今天,找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。可以拒绝公司单方面的岗位调整吗?劳动者是可以拒绝的。调岗,顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况,每个用人单位都希望物尽其用,将最适合的员工安排在最合适的岗位。可是工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一,受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将调岗分为两种:约定调岗和法定调岗。约定调岗,也就是上面提到的双方经协商一致对劳动...

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员工不能胜任自己工作岗位的,用人单位应该进行员工培训,如果仍不能适应的,可以对该员工进行调岗,不能直接辞退工作不达标的员工。那么,因拒绝公司换岗要求后被解聘的可以请求补偿吗?找法网小编为你讲解。案件背景2014年7月,江某(化名)应聘到某工程设备公司从事项目采购工作。一年后,因江某工作出色,升职为采购部项目经理。同年11月,公司突然通知她由采购部调入营销部任项目拓展代表。江某觉得自己无法胜任新的工作岗位,两次书面告知公司不愿调动岗位,但公司还是强行要求江某立即到营销部报到。江某对此很气愤,仍然留在采购部上班。一星期后,公司以江某不到营销部上班,矿工3日为由,与其解除了劳动合同。江某为此提起劳动仲裁,但未获得支持。后江某将公司告到鼓楼区法院,要求公司支付经济补偿金2.5万元,并补缴为未缴纳的社会保险。找法网律师说法我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...

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员工拒绝调岗可以解除劳动合同吗?企业或单位因员工不愿调岗而将其辞退是否违法?请看小编整理的案例分析,一起来学习学习吧!【案情】2010年5月18日,郭某入职广州市某甲电子有限公司,担任业务员,签订了为期3年的劳动合同,月工资为2500元,工作地点为广州某区,但没有对调岗作出相关约定。同年11月10日,公司由于在另外一个区的销售点缺少相应的业务员,将郭某调至该区,同时发出公告,要求郭某准时到新岗位报到工作,否则按旷工处理。郭某不接受甲公司的调岗结果,未到新岗位报到,而是仍在原岗位工作。同月16日,甲公司以郭某不服从公司的安排,旷工严重违纪为由,作出予以解除劳动合同的决定。郭某与甲公司协商不成,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求甲公司支付违法解除赔偿金。甲公司答辩称:郭某不到新岗位工作旷工,根据规章制度的规定,解除劳动关系是合法的,无须支付赔偿金。请问本案该如何处理?【律师说法】律师认...

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员工可以拒绝公司的调岗吗?关于这个问题找法网小编为你整理了以下资料供你阅读。如果你想知道关于这个问题的答案的话,请跟着找法网小编一起往下看吧。找法网小编马上为你解答。员工可以拒绝公司的调岗吗?当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。3、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助,工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。5、《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你...

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如何拒绝领导的调岗?今天,找法网小编就来给大家说一说应具备哪些内容,希望找法网小编整理的有关的知识可以帮助大家答疑解惑。如何拒绝领导的调岗?要先赞美领导的安排,但是赞美过后你要委婉的说如果你换岗位的负面影响,不要表现出不答应的态度。其后表明自已的态度,可以说:“目前这个岗位更适合我,并且我喜欢这个岗位的工作。”秘籍一:“反客为主”先以承认错误的姿态问上司,自己是不是在原来的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了,并表示请上司严肃地指出来,自己将好好改正!秘籍二:“欲擒故纵”先向上司表示,自己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作,尽快进入新的角色!但是,(话锋一转)又向上司表示,自己在原来的工作岗位上轻车熟路,可能会做出更大的成绩,然后列举出自己与新岗位不适合的地方,越多越好!只要上司懂理,应该能看出你对新岗位并不十分喜欢,强扭的瓜不甜。秘籍三:“想他人之所想”用充分的证据去证明新岗位上原...

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