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合同争议一直是社会上出现纠纷频率最多的,不管是劳动合同还是一些经济纠纷合同,一旦出现争议都需要提起诉讼或者申请仲裁来解决。那么,因合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限有多长?找法网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

什么是诉讼时效

诉讼时效是指当事人向法院请求保护其合同权利的法定期间。如果当事人在诉讼时效期间内不向法院提起诉讼,即丧失获得法院保护其合同权利的权利。仲裁时效是指当事人向仲裁委员会请求仲裁的法定期间。如果当事人在仲裁时效期间内不向仲裁委员会请求仲裁,即丧失获得仲裁委员会保护其合同权利的权利。

合同争议的发生有时候是在所难免的,一旦发生争议只能想办法解决,否则可能影响交易的履行。人们熟知的解决合同争议的方式无非就是调解、诉讼,那么合同争议可以申请仲裁吗?找法网小编马上在下文中为你做详细解答。

一、合同争议可以申请仲裁吗

合同纠纷发生后,争议的任何一方均可按照双方在争议发生前或发生后订立的仲裁协议,依法向选定的仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁要符合下列几个条件:

1、有仲裁协议。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据,也是排除法院司法管辖权的依据。因此,当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提,如果没有仲裁协议,而只有一方当事人的仲裁申请,仲裁委员会不得受理。

合约-我们常常签订的东西,而在合同中约定仲裁条款也要注意些问题,如果遇到此问题,那么看看我们的解释吧。今天找法网小编为你整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

注意事项

1、一定要写明仲裁委的名称,不要写错;

2、对于合同履行支付价款方可以考虑选择仲裁;

3、对于合同履行收受价款方,不建议选择仲裁。因为我国的法律只赋予了仲裁的被申请人享有很多救济渠道;而对仲裁的申请人没有什么救济渠道。一句话,你如果在仲裁中可能作为申请人,那么你不建议你选择仲裁的方式解决纠纷;你如果在仲裁中可能作为被申请人,那么你是可以选择仲裁的。同时忠告,仲裁解决纠纷,就是把争议或纠纷交给民间组织裁决,并不保险,而且法院还没有更多的权利纠正,这是仲裁的特点-一裁终局性。

近年来,随着公司数量的不断增加,劳动者和公司之间的劳动争议的案件数量也随之上涨。发生劳动纠纷后,对于解决纠纷的方式,很多职工却不是很了解。那么,劳动合同仲裁是必须经过的程序吗?今天,找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

一、劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

有的仲裁条款中可能会约定两个仲裁机构,那么这有效吗?接下来有关仲裁协议约定了两个仲裁机构,仲裁协议有效吗的内容由找法网小编为您介绍,欢迎您的阅读!

某些仲裁条款可能约定两家或两家以上的仲裁机构。2006年司法解释第五条规定:“仲裁协议约定两个以上仲裁机构的,当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁;当事人不能就仲裁机构选择达成一致的,仲裁协议无效。”许多国家的商事仲裁机构都不只一个。中国现有仲裁机构已经超过200家。在这种情况下,当事人拟订仲裁条款时可能选定两个或两个以上的仲裁机构。在此前的仲裁实践中,包括最高人民法院在内的各级法院,对于约定两个仲裁机构的仲裁条款,均持宽容的态度。但按2006年司法解释第五条规定,则在仲裁协议约定两个以上仲裁机构且当事人未能协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁时,仲裁协议无效。该规定推翻了此前司法实践和最高人民法院自己原有对于该问题的看法。

对于双方当事人的民事纠纷,向仲裁委员会申请仲裁也是一种解决纠纷的方式,如果仲裁委员会要有管辖权的话,是需要双方当事人有相应的仲裁协议约定的。那么,如果合同约定的管辖地没有仲裁委员会要如何处理?下面,找法网小编详细为您介绍具体内容。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释第六条:仲裁协议约定由某地的仲裁机构仲裁且该地仅有一个仲裁机构的,该仲裁机构视为约定的仲裁机构。该地有两个以上仲裁机构的,当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁;当事人不能就仲裁机构选择达成一致的,仲裁协议无效。

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