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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么,怎么交纳劳动仲裁费用呢?找法网小编为大家整理了有关资料,希望对您有所帮助。

《根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》(1993年10月18日劳动部发布)规定:仲裁委员会受理劳动争议案件,应当按照《劳动合同鉴证证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。

受理费标准按国家有关规定执行,由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。

对于双方当事人的民事纠纷,如果要向人民法院提起民事诉讼的,是需要缴纳相关的诉讼费的,相应地,如果对于劳动者与用人单位的劳动争议,要申请劳动仲裁的,也是需要交费的。那么,怎么申请劳动仲裁需要多少费用?下面,找法网小编详细为您介绍具体内容。

怎么申请劳动仲裁

一、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项:

1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。

2、仲裁请求和所根据的事实和理由。

劳动者与用人单位之间的劳动纠纷,可以通过申请劳动仲裁的方式进行解决,当然这也是解决劳动纠纷的一种方式。申请劳动争议仲裁并不是免费的,那么该如何缴纳费用?找法网小编在下文中为你详细介绍。

一、申请劳动仲裁的费用是多少

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起,全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。

劳动仲裁是解决劳动真意纠纷的一种方式,当劳动者遇到劳动争议无法进行和解或者协商的时候,就可以进行劳动仲裁。大家都会知道起诉是要交诉讼费用的,那么劳动仲裁要钱吗?有哪些费用呢?找法网小编为你解答。

一、仲裁费。笔者看到好多地方的劳动仲裁仍然向当事人收取费用,甚至很多人发文公布劳动仲裁是如何收费的,其实这些都是违法的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起,全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。

在工作的时候劳动者与企业之间发生了争议,或是被企业侵犯了个人的权益,那么是可以去申请劳动仲裁。由于第一次申请劳动仲裁的关系也有很多不懂的部分,那么,申请劳动仲裁费用标准是多少?听听找法网小编的说法。

劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。

劳动争议案件处理费收费标准:

(一)没有争议金额的案件,每件300元。

劳动仲裁法,全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定制定的法律。下面找法网小编为大家带来相关法律全文。

劳动争议仲裁法全文

中华人民共和国主席令

第八十号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。

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