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为了更好地保障临时工的合法权益,临时工合同法规定了临时工的相关事项。那么,临时工劳动合同法是如何规定的呢?临时工劳动合同法全文内容是什么呢?找法网小编为您介绍。

临时工劳动合同法全文

合同总则

第一条为加强社会劳动力的宏观管理,增强企业用工活力,保障临时工的合法权益。

第二条临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。

为了以后能更好地维护自己的合法权益,临时工也要签订劳动合同,那么,临时工劳动合同是怎么样的呢?要包括哪些内容呢?找法网小编为您介绍。

最新临时工劳动合同格式范本(仅供参考)

就算是国有企业,临时工也要与企业签订劳动合同,如果不签订劳动合同的话,临时工与企业有纠纷都不能得到维护。那么,国有企业临时工劳动合同格式范本是怎么样的呢?找法网小编为您介绍。

最新国有企业临时工劳动合同格式范本如下:

如果想要临时工劳动合同有效,就必须符合法律规定的条件。那么,哪些条件是合同有效的要件呢?在什么情况下临时工劳动合同无效呢?找法网小编为您介绍。

根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:

1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

临时工劳动合同是临时工与企业签订的合同。那么,临时工劳动合同是怎么写的呢?要包括哪些内容呢?找法网小编为您介绍。

一、什么是临时工劳动合同

临时工劳动合同:按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

二、临时用工劳动合同范本

(有固定期限和完成一定工作任务)

在很多公司都会有临时工,这是有必要的,临时工的存在是合法的,但是还是需要签合同,那么,临时工劳动合同期限是多久呢?找法网小编为您介绍。

一、《劳动法》中对劳动合同期限的规定

根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

临时工与劳务工是有区别的,在什么情况下签订劳动合同,在什么情况下签订劳务合同呢?那么,临时工是签订劳动合同还是劳务合同呢?找法网小编为您介绍。

劳动关系订立劳动合同,劳务关系订立劳务合同。

劳动者年满16岁,不满法定退休年龄,具有法定劳动者资格;用人单位经过合法注册,具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系,应当订立劳动合同。

劳动者达到法定退休年龄,或者用工单位未经合法注册,双方建立的是劳务关系,应当订立劳务关系。

自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。

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临时工劳动合同范本

临时工没有签劳动合同

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