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劳动者在以自己的劳动力向他人提供劳务服务时,有的情况下是需要,而有的情况下则签订的是雇佣合同。那么雇佣合同与有什么不一样的地方呢?那么,劳务合同与劳动合同的区别是什么呢?找法网小编为您介绍。

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。那么,劳务合同范本是怎么样的呢?找法网小编为您介绍。

劳务合同范本

当我们进行劳动时,就会想要与雇佣者签订合同,而,这些合同中又根据一定的规则可以分为雇佣劳动、劳务合同以及劳动合同等。那么,雇佣合同和劳务合同的区别有哪些呢?找法网小编为您介绍。

雇佣合同与劳务合同的区别

(一)雇佣合同

雇佣,是指当事人约定,一方于一定或不定期限内为他方服劳务,他方给付报酬的契约。按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义,“雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬的合同。”

我国“台湾地区民法”第482条,《瑞士债务法》第319条第一项,《德国民法》第611条,《日本民法》第623条,都对雇佣合同作出了规定。

实际中,劳动者在进入用人单位工作的时候,劳动者可以与用人单位签订劳动合同,也可以签订劳务合同。但是它们的法律依据是不一样的,劳动合同的法律依据是《劳动法》和《合同法》,那么,劳务合同法律依据是什么?找法网小编为您介绍。

一、劳务合同法律依据是什么

劳务合同法律依据是《合同法》和《民法通则》。

二、劳务合同的法律规定

第一条:劳务合同的性质1、根据劳务合同,允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务,另一方当事人负有给付约定报酬的义务。2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。

劳务合同关系不同于我们常听到的劳动合同关系,劳务合同不受劳动法保护,没有劳动保险。那么,劳务合同可以随时解除吗?找法网小编为您介绍。

劳务合同关系可以随时解除

一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;

二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;

三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

劳动者和用人单位签订劳务合同,是为了保障双方的合法权益。想必很多人都想了解,劳务合同解除应该怎么补偿员工?劳务合同是不是可以随时解除呢?劳务合同具有哪些特征呢?下面由找法网小编为大家介绍一下。

一、劳务合同解除怎么补偿员工

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

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