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现在,用人单位与劳动者建立劳动关系后,往往会先经历试用期,但是,在试用期间劳动者按约定付出劳动,但是用人单位又以试用期为由不签订劳动合同。那么,试用期不签劳动合同是否违法?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。这说明,一旦建立了劳动关系,就应该签订劳动合同,试用期应当包含在劳动合同期限内,从时间上看,试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期,劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束,双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。

刚进入公司上班的,通常双方会先经历试用期,员工可以确定公司是否适合自己,公司方面也可以检验员工是否符合要求。不过,因为是在试用期,许多人以为不同于正式用工,那么试用期可以不签劳动合同吗?下面由找法网小编为您介绍。

试用期需要签订劳动合同。

法律依据:

《劳动合同法》

第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。有些用人单位在招聘时会约定试用期,那么试用期需要签订劳动合同吗?找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

一、《劳动合同法》的相关规定

(一)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

(二)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

(三)劳动合同除《劳动合同法》第十七条第一款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

用人单位在招聘新员工的时候,会和员工约定一个试用期,经过试用期的检验,员工可以胜任工作的话,才能进行录取。如果单位在试用期发现新员工不能很好的完成工作,按照规定可以在试用期结束后予以辞退。那么怎么写试用期不合格辞退书?找法网小编为您解答。

一、试用期不合格辞退书

辞退通知书

________先生/女士:

我们很遗憾的通知您,经过__个月的试用考核,您的专业能力不能符合______职位的基本要求,故请您于____年____月____日离开本公司。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。那么,试用期解除劳动合同是如何规定的呢?找法网小编接下来为您分析。

相关法律条文:

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

用人单位在招聘劳动者时为了考察应聘者的能力与潜力,并分配和确立应聘者的职能及岗位等事项会与应聘者约定试用期。那么用人单位在与劳动者签订试用期合同时有哪些注意事项呢?找法网小编为您介绍。

一、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同

许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是:在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷,仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此,必须提出一个忠告:试用期内不得随意解除员工的劳动合同。

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