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大家都知道,我们在参加工作的时候,是需要签订劳动合同的。在参加工作以后,还可以进行劳动合同补充的,当我们要进行劳动合同补充的时候,是需要有劳动合同补充协议的。那么,劳动合同补充协议要如何写呢?今天,找法网小编就为大家整理一篇劳动合同补充协议的范本,希望对大家有所帮助。

劳动合同补充协议范本

为了维护甲、乙双方的利益,确保甲方的经营活动的正常开展,本着平等自愿,协商一致的原则,签订如下补充协议:

一、甲方在录用乙方后,同时为其解决户口的问题,乙方必须为甲方服务两年。

有些劳动者发现公司在与自己签订了劳动合同之后,又再签订了一份补充协议,内容跟之前劳动合同不一样,属于补充性质。在签订之前有些劳动者是属于犹豫的态度,那么,劳动合同补充协议是否有法律效应?跟着找法网小编一起来议论下。

劳动合同补充协议是否有法律效应?

劳动合同附加协议书是有法律效应的,只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。

《中华人民共和国劳动合同法》

劳动合同补充协议格式是怎样的?接下来找法网小编就这个问题为大家整理了相关的知识,为你答疑解惑,请跟着找法网小编一起往下看吧。

一、劳动合同补充协议双方当事人

甲方:(简称甲方)

乙方:(简称乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立此协议,作为劳动合同(合同编号:)的补充条款以其共同遵守,并确认为解决双方争议时的依据:

怎样写劳动合同补充协议?关于这个问题找法网小编为你整理了以下资料供你阅读。如果你想知道关于这个问题的答案的话,请跟着找法网小编一起往下看吧。找法网小编马上为你解答。

怎样写劳动合同补充协议?

甲方:

乙方:

乙方工号:

一般在签订合同之后,要是发生遗漏了内容,在双方协商之后就会共同去签订多一份补充协议。在面对补充协议的时候很多人都会关心它的效力是否跟合同一样,那么,劳动合同补充协议的法律效力是什么?找法网小编给你提供一些意见。

劳动合同补充协议有什么法律效力

补充协议是对原合同的补充或者变更,一般要明确约定,如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,应当与补充协议为准,但原合同明示不得变更的条款,补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。

当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时,应该以时间在后的约定条款为准执行。所以,补充合同的效力优于主合同的效力。

劳动合同的约定内容,一般都包括必备条款和非必备条款,必备的意思就是在合同内容里面是必须要约定的条款,而非必备就是可以约定在合同里面,也可以不约定在合同里面,看当事人之间的一个决定,但是,如果一个合同里面没有必备条款该是如何的呢?有法律效力吗?和找法网小编一起看看吧。

一、欠缺必备条款劳动合同的效力

一种观点认为:《劳动合同法》第十七条使用的是“应当”二字,立法上属于强制性规定。《劳动合同法》第二十六条明确规定,“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。”因此,如果劳动合同欠缺必备条款时,应当认定劳动合同无效,根据《劳动合同法》第八十二条,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,劳动者得以此为由主张劳动关系存续期间的双倍工资差额。

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