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劳动仲裁是维护自身合法权益的手段之一,在遇到用人单位不发工资,或者是无缘无故的扣除,拖延工资的发放应该及时的进行劳动仲裁,那么劳动仲裁在申请后对当事人有没有影响呢?找法网小编为您介绍。

劳动仲裁对个人的影响

1、发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁;

2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,只会让用人单位不敢侵犯你,更加重视你,不会有其它负面影响,所以,大胆的用法律的武器维护自己的合法公益吧;

在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。那么,劳动仲裁委托代理人是怎么规定的呢?找法网小编为您介绍。

劳动仲裁委托代理人怎样规定:

1、当事人委托代理人参加仲裁活动的,由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。

2、职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的,除经劳动争议仲裁委员会批准的以外,本人仍应出庭参加仲裁庭审。

由于劳动者与用人单位之间地位的悬殊,我国《劳动法》以及相关的法律都比较偏向于保护劳动者的合法权益,在发生劳动争议后,劳动者可选择向劳动机构投诉或者申请劳动仲裁等方式来维权。那么,劳动仲裁和投诉可以同时进行吗?找法网小编为您介绍。

劳动仲裁是比较直接的维权办法,也可以同时进行,因为不按规定给予职工经济补偿和不参加社会保险是可以到劳动部门投诉获得。根据《四川省劳动和社会保障监察条例》监察内容规定:第十三条禁止用人单位的下列行为:

(一)在媒体上公开发布招工信息时,不将招工简章送劳动和社会保障行政部门备案的;

由于劳动者与用人单位之间地位的悬殊,我国《劳动法》以及相关的法律都比较偏向于保护劳动者的合法权益,在发生劳动争议后,劳动者可选择向劳动机构投诉或者申请劳动仲裁等方式来维权。在劳动仲裁判决胜诉的情况下,该怎么样向法院申请执行呢?找法网小编为您介绍。

劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,你们可以向人民法院申请强制执行。

1、提交书面申请执行书。

2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。

劳动纠纷仲裁也是有自己独特的程序的,这个程序与我们了解的诉讼程序是不同的。到底劳动纠纷仲裁程序是怎样的呢?找法网小编为您介绍。

申请劳动仲裁的程序是什么:

1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。

2、证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。

3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板,一式两份),加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会立案审理的。

劳动仲裁是仲裁机构根据公司员工与公司产生的实际纠纷受理,立案调查,以维护一方合法权益的法律手段。但您知道么?劳动仲裁也有着严格的受理范围和立案条件,受理后提交的材料也要合乎规范。那么,劳动仲裁立案条件与提交的材料是什么呢?找法网小编为您介绍。

劳动仲裁立案条件与提交的资料:

一、劳动争议受理范围

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

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