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劳动局劳动合同范本是怎样的?和其他版本的劳动合同有什么不一样呢?下面是找法网小编收集的一份劳动局劳动合同范本,希望能帮助到大家,满足大家的需求。

劳动局劳动合同范本:

甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:文化程度:

法定代表人(或主要负责人):身份证号码:

所在地址:家庭地址:现居住地址:

一些劳动合同在双方签订之后,企业还会将劳动合同拿到劳动局进行备案。很多劳动者就不懂了,劳动合同双方签订之后就已经发挥效力了,为什么还要去备案,那么,劳动局备案的劳动合同是什么意思?找法网小编为你打听到了相关内容如下。

简单的说备案就是已做登记.已存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记.已存档。

一、具体解析:

根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知,劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案,但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。

用人单位与劳动者建立劳动关系的,按规定是要签订正规劳动合同,将双方的权利义务明确。那么,2018正规劳动合同怎么写?具体要写明哪些内容呢?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

2018正规劳动合同

正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险,以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

如果劳动合同要变更的,需要用人单位与劳动者进行协商,在双方自愿的基础上进行变更。那么,劳动合同变更流程与期限是怎样的呢?今天,找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

劳动合同变更程序如下

(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。

(2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;

(3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你是否知道劳动合同期限届满后该如何处理呢?是继续与用人单位续签劳动合同呢?还是直接解除劳动合同呢?对于劳动合同期限即将届满的劳动者来讲,这个问题是十分重要的。接下来,找法网小编就为大家解答。

劳动合同期限届满如何处理

首先,要明确的一个问题是,如果劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同,劳动关系就会自然终止是符合法律规定的。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系,也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的,可以从其规定。

人的一生一直从事一份工作的毕竟是少数,大多数人都是在换过好几份工作后才找到自己适合的是哪一份。所以职场上总是会出现许多的离职现象。当你离职后找另一份工作时,你可能需要出具以下证明文件,那么对于解除劳动合同证明书和离职证明书有什么区别你了解多少呢?找法网小编在下文为你整理相关知识。

一、解除劳动合同证明和离职证明的区别:

(一)出具的主体不同:离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。

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