如果需要变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，在自愿的基础上达成变更协议。那么，劳动合同变更需要注意哪些问题呢？今天，找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同变更需要注意的几点问题：一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。三、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。五、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效...

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如果劳动合同要变更的，需要用人单位与劳动者进行协商，在双方自愿的基础上进行变更。那么，劳动合同变更流程与期限是怎样的呢？今天，找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同变更程序如下（１）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。（２）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；（３）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：（１）在不损害国家、集体和...

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当下社会，用人单位会和员工签订劳动合同，劳动合同是依法实行法律法规规定的权益的，是保障双方当事人的合法权益的。那么，变更劳动合同期限违法吗？接下来由找法网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为１年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算．建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。【案情摘要】申请人王某于２００９年５月１日入职被申请人某公司，从事...

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用人单位与劳动者建立劳动关系的，按规定是要签订正规劳动合同，将双方的权利义务明确。那么，2022正规劳动合同怎么写？具体要写明哪些内容呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。2022正规劳动合同正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和...

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你是否知道劳动合同期限届满后该如何处理呢？是继续与用人单位续签劳动合同呢？还是直接解除劳动合同呢？对于劳动合同期限即将届满的劳动者来讲，这个问题是十分重要的。接下来，找法网小编就为大家解答。劳动合同期限届满如何处理首先，要明确的一个问题是，如果劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止是符合法律规定的。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的，可以从其规定。其次，劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得终止劳动合同的范畴。具体内容为：一、劳动者因工负伤或患职业病，被确认部分丧失劳动能力的；二、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的；三、符合签订无固定期限劳动合同的；四、义务兵服兵役期间。再次，劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件，以及劳动者本人所在单...

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不管是干什么，企业都要与劳动者签订劳动合同，以避免以后因劳动合同而产生的纠纷，举证无门。那么，劳动合同期限一般是签多久呢？找法网小编为您介绍。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。１、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。２、固定期限合同：根据合同法基本精神，固定期限劳动合同由双方共同协商确定，常见的劳动合同期限有１、３、５等年限，具体由双方协商。劳动合同没有规定一定要签多少年，看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备...

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