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如果劳动者与用人单位发生劳动争议的,是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会是需要依据事实和法律依法作出相关的裁决的,那么,劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉吗?下面,找法网小编详细为您介绍具体内容。

向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉

投诉程序:

一、接受举报投诉:对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员,先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的,应当推选代表1至5名,并填写《委托书》,所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的,告知投诉人补正;对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉,告知投诉人向有关部门反映;对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉,告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。

当劳动者发生劳动争议,劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉,具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好,要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。那么投诉劳动仲裁怎么处理?下面就让找法网小编为大家讲解吧。

如何投诉和申请仲裁

在权益受到侵犯的时候,投诉有关部门是非常重要的。投诉企业有违背《劳动法》做法的地方很多,在劳动和社会保障局的各个区县局里都有劳动监察处可以进行投诉,同时,如果双方有争议,也有相应的仲裁庭进行裁决。

因为合同发生纠纷而提起仲裁是很常见的事情,合同不同部分发生纠纷,提起的仲裁也是不一样的。但是,如果没有合同呢?有该怎么申请仲裁呢?要提交哪些资料呢?找法网小编为您介绍。

员工在申请劳动仲裁时,必须提供以下材料:

1、劳动争议仲裁申诉书;

2、身份证复印件;

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

因为合同发生纠纷而提起仲裁是很常见的事情,合同不同部分发生纠纷,提起的仲裁也是不一样的。但是,如果没有合同呢?有该怎么申请仲裁呢?要提交哪些资料呢?找法网小编为您介绍。

劳动仲裁所需资料:

(1)劳动争议仲裁申诉登记表;

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);

(3)申诉人身份证明及复印件;

因为合同发生纠纷而提起仲裁是很常见的事情,合同不同部分发生纠纷,提起的仲裁也是不一样的。但是,不管是哪一个部分发生纠纷,都要提供相应的资料证明。那么,合同纠纷仲裁需要什么资料呢?找法网小编为您介绍。

还需要看双方是关于合同哪部分的纠纷,比如说是需方拖欠合同尾款,供方还需要根据合同约定的付进度款的条件准备相应的材料,如约定供方交货后3日内需方支付合同尾款,那么供方还需要准备需方签字盖章的收货单。等等。

其他需要仲裁申请人的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、被申请人的基本信息、仲裁申请书等。

我们在发生劳动纠纷后,通常是先找劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但是,往往在仲裁时会先进行调解。而经过三方达成劳动仲裁调解书,之后又不服的,那么,劳动仲裁调解书不服怎么办?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

劳动仲裁调解书不服按以下处理:

一种是劳动者不服,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;

另一种是用工单位不服,用人单位在有相关证据的条件下,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:

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