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临时工与正式员工是同工同酬的。那么,临时工受伤了,能申请工伤赔偿吗?工伤赔偿标准是否跟正式员工一样呢?找法网小编为您介绍。

临时工工伤赔偿标准:临时工,作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的,1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确临时工系指用于临时性、季节性生产岗位,签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。

临时工的工伤赔偿

第一、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。

临时工在工作时间、工作地点由于工作原因受伤,受伤后能否申请工伤认定,得到工伤赔偿呢?找法网小编为您介绍。

临时工受到工伤是可以享受工伤赔偿的。

1、工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

2、根据第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

临时工在上下班途中受伤要看具体情形才能知道是否为工伤,并不是所有的在上下班途中受伤都是工伤。那么,临时工上下班途中受伤能否获得工伤赔偿呢?找法网小编为您介绍。

自劳动法实施,对企业而言,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限的不同,享有平等的权利和义务。

上班途中受伤,其中属于以下两种情形之一的,享受工伤保险待遇:

1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。其他情形,上班途中受伤,不是工伤,也不是视同工伤。

不管是在工地还是工厂,或是其他的工作单位工作时,避免不了的会受一些伤,在法律上,这种伤称之为工伤。大家都知道,如果工伤严重的话,员工所在的公司企业都会给予相应的赔偿,那么,临时工工伤该谁赔偿呢?找法网小编为您介绍。

一、临时工可以享受工伤待遇吗?

工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

《工伤保险条例》第2条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户,应当按规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有享受工伤保险待遇的权利。

生活中我们常常听说工伤赔偿的案例,甚至就发生在我们的身边,我们对因工伤死亡会获得赔偿很熟悉,那么现在非工伤原因呢?应该怎么处理?对于临时工非工伤死亡的赔偿标准是怎么样的呢?

一、企业职工非工死亡应享受以下待遇:

1、丧葬费

本企业职工平均工资2个月。

2、一次性救济金

临时工,相信大家对这个词并不感到陌生。这是一个比较灰色的职业吧,它可能存在于任何的行业。对于这种没有保障的职业类别,临时工工伤死亡是怎么赔偿的呢?找法网小编为您整理介绍。

关于临时工是否属于工伤赔偿的范围:

1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。

2、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。

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