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劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。那么,私营企业劳动合同订立的程序是怎样的?找法网小编告诉你。

(一)订立劳动合同的条件:

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;

劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。那么劳动合同的订立的程序是怎样的?找法网小编在下文为你整理相关知识。

(一)订立劳动合同的条件

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;

劳动合同种类有哪些?其订立的程序有哪些?找法网小编在下文为你整理。

一、劳动合同种类

(一)、固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

(二)、无固定期限劳动合同

劳动者与用人单位建立劳动关系需要签订书面的,那么关于在的时候有哪些是需要我们特别注意的事项呢?关于劳动合同的条款?劳动者权益的维护?现在找法网小编将在下面的文章中为您介绍。

签订私营企业劳动合同需要注意什么

签订劳动合同的注意事项:

签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和上掌握程度的不平等,求职者明显处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意下面的事项:

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。

在企业中,企业会与员工,就是为了明确劳动者和企业这两者之间的权利和义务而订立的合同,对于员工来说,劳动合同的签订时间怎么来算的,对员工的工资利益有之间的关系,这必须引起员工的注意。下面由找法网小编为你带来相关知识。

单位未签合同的情况出现在2008.1.1实施之前,根据法不咎既往的法律原则,不适用后来实施的劳动的双倍工资和的规定。要从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同后,在第三次签订合同时,可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同。比如2008.1.1签了一年,2009.1.1续签一年,到2010.1.1如果双方愿意续签合同,那么你可以要求单位签订无固定期限劳动合同。

劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳务关系而达成的一种协议,无论你在什么类型的单位上班都是需要签订劳动合同的,同时也是保证自己权益的一种凭证。那么劳动合同订立的原则包括哪些内容呢?找法网小编为大家整理了关于这方面的相关法律知识,希望对大家有所帮助。

劳动合同订立的原则包括哪些内容

订立和变更劳动合同应当遵平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。这一规定包括了三个方面的内容:

(一)平等自愿的原则

平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时,双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的,是平等主体之间的关系,双方都要以法律为依据,进行充分协商。协商时,双方都有平等的利益要求的权利,不存在命令与服从关系。平等原则赋予了双方当事人公平的表达自己意愿的机会,有利于维护双方的合法利益。

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