我们经常会听见某某工地拖欠农民工工资，他们的合法权益也难以得到保护。农民工由于对合同范本了解的比较少，所以对于要怎么签订农民工劳务合同范本无从下手。下面找法网小编为你介绍农民工劳务合同范本。农民工劳务合同范本编号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿农民工劳动合同书甲方（用人单位）名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性质＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（劳动者）姓名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生年月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿户口所在地＿＿＿＿＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿县（市、区）＿＿＿＿＿乡＿＿＿＿＿＿村ｘｘ省劳动和社会保障厅监制ｘｘ省建设厅根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿...

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因生产经营发生严重困难，我公司需要大批量裁剪劳务派遣员工，我们企业是与劳务派遣公司签订的劳务协议，由他们统一负责派遣员工，员工的劳务派遣合同甲方是劳务公司，乙方是被派遣员工。请问，如果裁员，产生的经济补偿金应该由谁负责呢？应该是多少？劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...

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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。那劳务合同解除怎么补偿？找法网小编告诉你。网友问：我与人力资源公司签订了3年的劳务合同，其中有6个月的试用期，我在第三方公司还有20天就满一年了，期间没有缴纳任何保险金，也没有与第三方公司签过任何劳动合同。如果公司辞退我了，我能得到什么经济赔偿吗？律师回答：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支...

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劳务合同违约赔偿金怎么算？劳务合同是用人单位跟劳动者之间签订的合同，在合同里面是有违约条款，一旦其中一方有违约的行为，另一方是可以据此来追究对方的违约责任，要求对方进行相应的经济赔偿。那么，劳务合同违约赔偿金怎么算？听一听找法网小编给出的详细讲解。劳务合同怎么算违约赔偿金第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议...

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员工想与公司解除劳务合同赔偿吗？劳务合同和劳动合同可不一样的，要是员工和公司签订的是劳动合同，那么在公司单方面解除的话是有经济补偿的，不过劳务合同不一样，劳务合同是解除没有任何的补偿。找法网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。一、员工想与公司解除劳务合同赔偿吗劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。二、劳务合同注意事项在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下...

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聘用中国雇员劳务合同（）_____字第_____号甲方：（外事服务机构）法定代表人：地址：电话：传真：邮政编码：乙方：（外国企业驻京办事处）负责人：北京办事处地址：境外公司合法注册地址：电话：传真：邮政编码：甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就乙方聘用中国雇员事宜达成如下协议：第一章总则第一条中国雇员系指甲方按照甲乙双方签订的合同，派往乙方工作的中国公民。第二条补偿费系指在本合同存续期间，一方因撤回或退回中国雇员而与中国雇员解除聘用关系，需支付给另一方的违约金。经济补偿金系指在本合同存续期间，甲方因与中国雇员解除劳动关系，而支付给中国雇员的违约补偿费用。第三条中国雇员与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。中国雇员的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。第四条聘用费系指乙方聘用中国雇员而支付甲方的费用，包括：（一）支付中国雇员的工资；（二）支付甲方的管理费...

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