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亲子鉴定流程 来源: 找法网
亲子鉴定流程
2018-05-10 妇幼权益
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特招生是指学校招收的某些特定学生,为招生,学校对此会相对降低对其参加统招的考分要求。所以,如果在体育、艺术等有擅长的,便会走特招生的路子。那么,中考体育特招生要什么条件?下面由找法网小编为您介绍。中考体育特长生一般要满足以下条件。1、项目要求。体育特长生招生项目:田径、篮球、排球、足球、乒乓球、武术、击剑、围棋、轮滑、举重、游泳、射箭、射击、健美操。对于其他体育、艺术类招生项目,须报经市教育局审批后,方可按照有关特长生招生政策进行招生。2、学业水平要求。在初中阶段学业水平良好,综合素质评价合格,体育、艺术方面具有突出才能和表现的初中毕业生。文化成绩必须达到普通高中招生最低录取控制分数线60%。3、体育特长要求。在初中阶段参加国家、省、市、区教育行政部门、体育行政部门、省学生体育协会组织的学生体育竞赛(不含趣味运动会和单项技术比赛),集体项目或单项比赛获国家比赛前16名,或省级比赛前8名,或...

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入学教育是每个人的大事情,而义务教育是国家必须予以保障的公益性事业,作为父母,更是有送子女接受义务教育的义务。而生活在北京的,要享受义务教育,必须跟着相应的政策,那么2018年北京义务教育入学新政有什么要求?下面由找法网小编为您介绍。首先,2018义务教育入学有以下关注点:1、首次出台本市户籍无房家庭在租住地入学办法2、2019年取消各类特长生招生3、2020年寄宿招生将实行登记派位入学4、严管校外培训机构与中小学招生入学挂钩行为5、民办校不得招收不符合条件学生就读6、稳妥实施本市户籍无房家庭在租住地入学办法7、稳妥推进单校划片和多校划片相结合入学方式8、优先保障残疾儿童少年就近入学其次,该八大关注点具体内容如下:1、严管校外培训机构与中小学招生入学挂钩行为严肃查处校外培训机构组织中小学生等级考试及竞赛,将培训结果与中小学校招生入学挂钩等行为。严禁义务教育阶段学校通过组织考试、校外培训班、...

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已经签订劳动合同了,合同还没到期,职工自己提出解除劳动合同的,要支付违约金吗?那么,签订劳动合同后需要支付违约金吗?找法网小编为您介绍。一、劳动者辞职的方式。1、行使辞职权:我国规定:“劳动者,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点...

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制作工资表格式注意事项有哪些?制作工资表格式还是需要注意一些问题的,如果你不注意的话,有可能你制作的工资表格式不正确,导致员工应领工资出错。为避免工资表格式出错,找法网小编将为您介绍制作工资表格式的相关注意着事项。一、工资的支付周期及支付日制作工资表格式注意事项有哪些?企业应当每月至少支付一次工资,也就是说不管企业和员工约定多长周期支付工资(如实行年薪制或按照考核周期支付工资的)每个月至少向员工预付一次工资,而且预付的工资不得低于当地的最低工资标准,其他的工资等年终或考核周期届满时再结算。支付工资的具体日期,由企业与员工约定。一旦约定了工资的支付日,企业只能提前支付工资,不能推迟支付工资,如工资支付日遇休息日或者法定节假日的,企业应当在之前的工作日支付。二、工资的发放数额制作工资表格式注意事项?实务中,因为基本工资作为工资组成中的固定部分,一旦在劳动合同中约定,企业是不能单方随意调整的,企...

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电子工资表格式可能用吗?当然可以了。工资表格式的具体形式由你们公司来决定,如果你们公司觉得电子版的工资表格式比较好的话,是可以用电子版工资表格式的。这个对工资表格式的具体内容影响不大。下面找法网小编为您解释电子工资表格式能不能用。一、用电子工资表格式的原因电子工资条是一种新生工资条形式,主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体,内容丰富,操作简单方便,保密性好,是网络技术发展的结果,必将取代传统纸质工资条。二、纸质工资表格式的缺点许多单位使用纸质工资条或者纸质工资单,纸质工资条有如下缺点:1、制作麻烦,需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。2、保密性不好,普通的纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条,保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。3、概念太落后,如今已是无纸化办公年代,纸质工资条是很落后的手段。三、电子工资表的优点1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工...

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工资表格式的内容是怎样的?工资变革是包括哪些内容?一般来说,一个简单的工资表,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。下面找法网小编为您整理工资表格式内容,欢迎阅读。1、员工信息栏工资表格式内容必须是对员工收入的一个总结,因此,工资表格式必须要有员工信息,包括杨姓名、工号和部门。2、月收入包括各种工资、奖金、补贴等。接下来的几项收入则为非基础工资,它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等;还包括各种奖金和补助,如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。3、扣款一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有前三项。除了以上扣款之外,还包括一些事病假、迟到早退、违反公司规章的扣...

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