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特招生是指学校招收的某些特定学生,为招生,学校对此会相对降低对其参加统招的考分要求。所以,如果在体育、艺术等有擅长的,便会走特招生的路子。那么,中考体育特招生要什么条件?下面由找法网小编为您介绍。

中考体育特长生一般要满足以下条件。

1、项目要求。体育特长生招生项目:田径、篮球、排球、足球、乒乓球、武术、击剑、围棋、轮滑、举重、游泳、射箭、射击、健美操。对于其他体育、艺术类招生项目,须报经市教育局审批后,方可按照有关特长生招生政策进行招生。

2、学业水平要求。在初中阶段学业水平良好,综合素质评价合格,体育、艺术方面具有突出才能和表现的初中毕业生。文化成绩必须达到普通高中招生最低录取控制分数线60%。

入学教育是每个人的大事情,而义务教育是国家必须予以保障的公益性事业,作为父母,更是有送子女接受义务教育的义务。而生活在北京的,要享受义务教育,必须跟着相应的政策,那么2018年北京义务教育入学新政有什么要求?下面由找法网小编为您介绍。

首先,2018义务教育入学有以下关注点:

1、首次出台本市户籍无房家庭在租住地入学办法

2、2019年取消各类特长生招生

3、2020年寄宿招生将实行登记派位入学

已经签订劳动合同了,合同还没到期,职工自己提出解除劳动合同的,要支付违约金吗?那么,签订劳动合同后需要支付违约金吗?找法网小编为您介绍。

一、劳动者辞职的方式。

1、行使辞职权:我国规定:“劳动者,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

制作工资表格式注意事项有哪些?制作工资表格式还是需要注意一些问题的,如果你不注意的话,有可能你制作的工资表格式不正确,导致员工应领工资出错。为避免工资表格式出错,找法网小编将为您介绍制作工资表格式的相关注意着事项。

一、工资的支付周期及支付日

制作工资表格式注意事项有哪些?企业应当每月至少支付一次工资,也就是说不管企业和员工约定多长周期支付工资(如实行年薪制或按照考核周期支付工资的)每个月至少向员工预付一次工资,而且预付的工资不得低于当地的最低工资标准,其他的工资等年终或考核周期届满时再结算。支付工资的具体日期,由企业与员工约定。一旦约定了工资的支付日,企业只能提前支付工资,不能推迟支付工资,如工资支付日遇休息日或者法定节假日的,企业应当在之前的工作日支付。

电子工资表格式可能用吗?当然可以了。工资表格式的具体形式由你们公司来决定,如果你们公司觉得电子版的工资表格式比较好的话,是可以用电子版工资表格式的。这个对工资表格式的具体内容影响不大。下面找法网小编为您解释电子工资表格式能不能用。

一、用电子工资表格式的原因

电子工资条是一种新生工资条形式,主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体,内容丰富,操作简单方便,保密性好,是网络技术发展的结果,必将取代传统纸质工资条。

二、纸质工资表格式的缺点

许多单位使用纸质工资条或者纸质工资单,纸质工资条有如下缺点:

工资表格式的内容是怎样的?工资变革是包括哪些内容?一般来说,一个简单的工资表,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。下面找法网小编为您整理工资表格式内容,欢迎阅读。

1、员工信息栏

工资表格式内容必须是对员工收入的一个总结,因此,工资表格式必须要有员工信息,包括杨姓名、工号和部门。

2、月收入

包括各种工资、奖金、补贴等。接下来的几项收入则为非基础工资,它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等;还包括各种奖金和补助,如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。

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